Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Jak správně čerpat dovolenou?

aktualizováno 
Na výplatní pásce najdete počet dnů dovolené, na které máte nárok. Co když ale do čerpání volna zasáhne svátek nebo nemoc? Na otázky, jak správně čerpat dovolenou a jaký máte nárok na volno při práci na směny, odpovídá Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Když jdete k lékaři na vyšetření během dovolené, na její čerpání to nemá vliv. Teprve když dostanete neschopenku, čerpání dovolené se zastaví. Ilustrační snímek

Když jdete k lékaři na vyšetření během dovolené, na její čerpání to nemá vliv. Teprve když dostanete neschopenku, čerpání dovolené se zastaví. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Jak je to s čerpáním třeba 10 dní dovolené v celku? Počítají se do toho i státní svátky?
Svátek, který připadne na den, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, se do ní nezapočítává. Pokud zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání dovolené, během níž je i svátek, může si zaměstnanec tento den jako jeden den dovolené vyčerpat později. Dovolenou není možné čerpat ani v den, kdy čerpáte náhradní volno za práci ve svátek.

Zaměstnanec nahlásil dovolenou na přelom října a listopadu, ale musel k lékaři a dostal neschopenku. Musí si dovolenou vybrat?
Platí pravidlo, že zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným podle zákona o nemocenském pojištění, tedy kdy je například nemocen.

Pracovník si vzal dovolenou a během ní absolvoval vyšetření u lékaře. Ušetří tím jeden den dovolené? 
Za vyšetření u lékaře se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, což může být různé, dejme tomu jedna až dvě hodiny. Pokud však takové vyšetření absolvujete v době dovolené, na její délku to nemá vliv, ledaže by byl uznán pro nemoc práce neschopným, tedy že by mu lékař vystavil neschopenku. Pak by se čerpání dovolené zastavilo.

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz.
Aktuálně přes 17 tisíc volných pracovních pozic.

Montér má osmihodinovou pracovní dobu, ale když jede na montáže, pracuje od šesti do pěti. Kolik dní v kuse může pracovat?
Denní osmihodinová pracovní doba odpovídá stanovené 40hodinové týdenní pracovní době, což je podle zákoníku práce maximum. Montér má patrně pracovní dobu rozvrženu nerovnoměrně, což zaměstnavatel může učinit, ale musí zároveň zajistit, aby průměrná týdenní pracovní doba (průměr tedy musí být právě vždy oněch 40 hodin týdně) nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích (podle kolektivní smlouvy to může být až 52 týdnů). Směna však nesmí být nikdy delší než 12 hodin.

A jak je to s volnem, když zaměstnanec pracuje nerovnoměrně?
Zaměstnavatel musí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby zajistit, aby zaměstnanec měl v týdnu nepřetržitý odpočinek alespoň 24 hodin a za období dvou týdnů celkově alespoň 70 hodin. Takže v jednom týdnu musí mít zaměstnanec vždy alespoň jeden den volný a v dalším týdnu vždy aspoň necelé dva dny volna.

Berete si na kratší nemoc dovolenou místo neschopenky?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 5. prosince 2012. Anketa je uzavřena.

Ano 1824
Ne 197
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Do penze chceme jít v 65 letech, vzkazují mladí. Jak to vidí sociolog

Generace mladých lidí mění životní postoje, nemíní pracovat nepřetržitě až do smrti. Do penze by chtěli odejít nejraději před dosažením šedesátky či nejpozději...  celý článek

Tomáš Ervín Dombrovský
Změnit práci je jako se rozvést. Řada lidí to nezvládne, říká odborník

Na českém trhu práce to teď skřípe. Máme spoustu volných pracovních míst, ovšem minimum nezaměstnaných. Firmy lamentují, že nemají lidi. Ale je tu početná...  celý článek

Ilustrační snímek
Přelomové rozhodnutí soudu: za úraz na teambuildingu má dostat tisíce

Spadl na sjezdovce, když utužoval pracovní vztahy, ale firma jeho úraz odmítla uznat jako pracovní. Tak se s ní soudí. Už několik let. A výsledek? Dva soudy ho...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.