Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poskytnutí delší dovolené, než jakou stanovuje zákon

  11:00aktualizováno  11:00
Stále více mezi zaměstnanci a zaměstnavateli sílí povědomí o tom, že dovolená je, jak název napovídá, dovolenou na zotavenou. Její čerpání umožní, aby si zaměstnanec mohl odpočinout a podávat stabilní pracovní výkon.

Zároveň si obě strany uvědomují, že poskytnutí delší než zákonem stanovené dovolené může být významným motivačním faktorem. Za jakých podmínek je možné poskytnout delší dovolenou? Každému zaměstnanci, který setrval u jednoho zaměstnavatele nepřetržitě celý rok a odpracoval alespoň 60 dní, vzniká podle zákoníku práce nárok na takzvanou dovolenou za kalendářní rok.

Za odpracovaný den se přitom považuje ten, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Pokud pracovní poměr netrval celý rok, náleží zaměstnanci poměrná část dovolené. To znamená za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené. Základní doba dovolené je čtyři týdny. Pedagogové a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na dovolenou v délce osmi týdnů. Zaměstnavatelé-podnikatelé mohou na základě dohody s odborovou organizací (pokud u nich odbory nepůsobí, pak vnitřním předpisem) stanovit, že poskytnou dovolenou delší. Dovolenou mohou však prodloužit vždy pouze o celé týdny, nikoli třeba jen o dva dny.

Prodloužení dovolené není možno podmiňovat splněním nějakých podmínek nebo omezovat způsob, jakým bude čerpána. Pro tuto "dodatečnou" dovolenou platí stejné obecné podmínky čerpání jako pro "základní" dovolenou. Zejména i to, že určuje zaměstnavatel, kdy bude čerpána. Vzhledem k ustanovením zákoníku práce, která nařizují zaměstnavatelům rovné zacházení se všemi zaměstnanci, bez ohledu na jejich věk, pohlaví, nebo pracoviště, není možné udělit delší dovolenou jen některým z nich. V rozporu se zákonem by byl i postup, kdy by zaměstnavatel podmiňoval poskytnutí delší dovolené délkou doby, kterou odpracoval zaměstnanec po datu, kdy dosáhl osmnácti let.

Podle dřívějších předpisů byla zaměstnancům s delší odpracovanou dobou poskytována delší dovolená, ale to dnes již není možné. Všichni zaměstnanci jednoho zaměstnavatele musí mít dovolenou ve stejné délce. Zaměstnancům subjektů z nepodnikatelské sféry náleží pětitýdenní dovolená, která nelze prodloužit. Zákoník práce umožňuje, aby vláda stanovila prodloužení dovolené u zaměstnanců v nepodnikatelské sféře, ale k vydání takového nařízení nedošlo. Po dobu dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.