Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Povaha uchazečů o práci je důležitá

  11:00aktualizováno  11:00
Personalisté i sami zaměstnavatelé často vybírají z kandidátů na volné místo spíše intuitivně. Obvykle prostudují životopis pracovníka, pohovoří s ním. V praxi se však potvrzuje, že je to málo. Vybraný člověk se na danou pozici nehodí. Po čase jeho působení ve firmě je to zklamání pro něho i zaměstnavatele. Oni se totiž kvalitní, inteligentní a kultivovaní uchazeči při pohovoru neumějí anebo ani nechtějí sebeprosadit a prodat.

Najděte uchazečovo pravé já

Zato méně schopní, ale společensky obratní, sebejistí mluvkové, kteří zdaleka nedosahují jejich kvalit, se prosadí. Méně zkušení manažeři či personalisté se také nechávají výrazně ovlivnit prvním dojmem či únavou. Své sehraje špatná (dobrá) kondice uchazeče. Riziko chybného výběru pomůže minimalizovat psychodiagnostika, jejíž dřívější úzké využití ve zdravotnictví, pedagogicko-psychologickém a manželském poradenství je dávno překonáno. V dnešní personalistice je psychodiagnostika využívána běžně. Co uchazeče o místo při psychodiagnostice čeká? Především osobnostní dotazníky a výkonové testy. Jde o metodu, která popisuje aktuální stav osobnosti, její vlastnosti a zdroje možností dalšího rozvoje. Obavy z testů jsou často zbytečné. Cílem psychodiagnostiky je identifikovat silné stránky kandidáta, které jsou předem definovány pro obsazovanou pozici, a vyloučit případná rizika selhání.

V tomto momentě je psychodiagnostika velmi vhodnou technikou. Ovšem pokud je v rukou odborníků, především psychologů, kteří umějí výsledky jasně a srozumitelně interpretovat kandidátovi i firmě. V psychodiagnostice jsou využívány nejčastěji celé soubory testů, které se skládají z inteligenčních testů, osobnostních dotazníků, projektivních technik.

* Inteligenční testy postihují nejen celkový intelektový potenciál (rozumovou vyspělost), ale různé typy schopností důležitých pro tu kterou pozici. Například prostorová představivost u architektů, designérů či praktické a teoretické matematické schopnosti u techniků, programátorů.

* Osobnostní dotazníky postihují osobnostní charakteristiky jedince. Jedná se například o stabilitu člověka - odolnost vůči stresu, míru extraverze a sociální dovednosti, schopnost týmové spolupráce, předpoklady vést a řídit, tvořivost, volní vlastnosti, sebejistotu, aktivitu, pečlivost. Může odhalit ale i popudlivost či agresivitu.

* Projektivní techniky bývají využívány jako doplňující, na jejichž základě lze doplnit další vlastnosti a charakteristiky kandidáta. Používána je například kresba stromu, domu či postavy, rozbor písma a podobně. I když jde o techniku doplňující, která svádí k podcenění výkladu, je zde také důležitý výklad odborníka.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.