Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mužská rozhodnost a ženská empatie vytvoří dokonalý tým

aktualizováno 
Odborníci tvrdí, že více manažerek může firmám jenom prospět. Firemní praxe ukazuje, že ženy mají schopnosti, bez nichž se dobrý tým neobejde.
Manažerky se dokážou soustředit na řešení problémů, někdy i několika najednou, a příliš je nezajímá boj o moc. Ilustrační snímek.

Manažerky se dokážou soustředit na řešení problémů, někdy i několika najednou, a příliš je nezajímá boj o moc. Ilustrační snímek. | foto: Profimedia.cz

"Genderová vyváženost přináší rozhled, vnímání věcí v širších souvislostech, zdravou konkurenci, rozvoj v komunikaci s odlišnými typy lidí, toleranci. Firma za to získává silný tým, který je schopný dosahovat výborných výsledků," říká Zdeňka Studená, personální ředitelka společnosti Pivovary Staropramen, v jejímž představenstvu je zastoupení žen 50 procent.

Manažerky se dokážou soustředit na řešení problémů, někdy i několika najednou, a příliš je nezajímá boj o moc. Jsou také oproti mužům empatičtější. Pokud se právě tyto vlastnosti propojí s mužskou rozhodností, tahem na bránu a schopností koncentrovat se plně na jednu věc, má podnik dokonalý kolektiv.

Alespoň 40:60, nařizuje Unie

Proč mít ve vedení manažerky

  • Jsou citlivější a empatičtější než muži.
  • Dokážou se soustředit na řešení problémů, někdy i několika najednou.
  • Více se zaměřují na detail.
  • Málokdy bojují s kolegy.
  • Jsou schopné dotáhnout věci do konce.
  • Bývají preciznější a pečlivější.

I přesto, že mnoho podniků už výhody různorodého vedení objevilo, ve statutárních orgánech největších českých firem sedí jen necelých osm procent žen. A to je málo, řekla si Evropská komise a vydala směrnici, podle níž by se v některých společnostech musel počet žen na šéfovských křeslech do osmi let výrazně zvýšit, a to až na 40 procent.

Nařízení by se mělo týkat asi pěti tisíc podniků v celé Unii. Jsou to společnosti s více než 250 zaměstnanci a obratem nad 50 milionů eur, kótované na burze. Povinné kvóty mezi ženami a muži v poměru 40:60 by se navíc měly týkat pouze nevýkonných členů řídících orgánů. Komise radí, aby se při náboru manažerů postupovalo tak, že pokud se v užším výběru sejdou muž a žena se stejnými zkušenostmi a kvalifikací, přednost má dostat žena.

Mohlo by to být ještě přísnější...

Organizace, které už řadu let upozorňují na diskriminaci žen v byznysu, jsou s evropskou směrnicí nadmíru spokojeny. Považují to za první krok ke zlepšení situace.

Může se hodit

Nenechte si ujít ty nejlepší pracovní nabídky. Vybírejte na jobDNES.cz.

"Evropský návrh velice vítáme. Dosavadní vývoj dokládá, že pro skutečnou změnu nerovnováhy v rozhodovacích pozicích je zavedení kvót nezbytné. Spoléhat na přirozený vývoj evidentně nestačí. Uvítali bychom i přísnější opatření, které by se netýkalo pouze dozorčích rad, ale zasáhlo by i další orgány podniků," říká ředitelka organizace Fórum 50 % Jana Smiggels Kavková a odmítá tvrzení některých odpůrců, že se do vedení společností dostanou neschopné ženy jen díky kvótám.

"Návrh pokládá kvalifikaci člověka za nejdůležitější kritérium. A připomeňme, že ženy tvoří 60 procent absolventek vysokých škol. Vhodných kandidátek je tedy dostatek. Ve větším uplatnění ve vrcholových pozicích jim ale brání strukturální překážky," dodává Jana Smiggels Kavková.

Jak to bude v České republice?

Zatím se však přesně neví, jak budou nová genderová pravidla vypadat a jaké sankce by hrozily firmám, které stanovené kvóty nedodrží. Navíc si jednotlivé státy mohou nařízení ještě trochu upravit.

Ženy ve vedení největších firem

  • Norsko 35,6 %
  • Francie 12,7 %
  • Španělsko 9,2 %
  • Nizozemsko 9,2 %
  • Německo 8,2 %
  • Belgie 7,7 %
  • Česko 7,6 %
  • Itálie 6,2 %

Zdroj: Deloitte Corporate Governance Center

"Obdobný návrh na zavedení kvót pro ženy ve vedení podniků shodila Evropská komise ze stolu kvůli protestu deseti členských států včetně České republiky. Předložení velmi podobné myšlenky v tak krátké době mi přijde poněkud paradoxní. Každopádně celá legislativní mašinerie je nyní na samém začátku, takže teprve uvidíme, zda budou tyto státy, jejichž souhlas je pro přijetí směrnice nezbytný, v nadcházejících dnech ochotnější dát návrhu zelenou," komentuje Jaroslav Škubal z advokátní kanceláře PRK Partners.

V Česku nemá genderové kvótování velkou podporu. Češi jsou ještě tak pro rovné zastoupení žen a mužů v politice, v byznysu ale na takové snahy koukají skrz prsty.

"V žádném případě bych nepodléhal protikvótní hysterii. Regulace bude muset být v první řadě schválena Evropským parlamentem. Podle zkušeností kolegů v některých zemích, kde jsou již kvóty zavedeny, je navíc velmi diskutabilní jejich reálná vymahatelnost a účinnost sankcí, které firmám hrozí v případě nedodržení předpisů," říká Jan Spáčil z Deloitte Corporate Governance Centra.

Ačkoliv v tuzemsku by se nařízení týkalo zatím pouze pěti společností – ČEZ, Komerční banka, Telefónica O2, Philip Morris ČR, Unipetrol – další velké firmy by počet manažerek zřejmě začaly upravovat po jejich vzoru.

Řada českých podniků dosud s reakcí vyčkává. "Uvidíme, jak to bude zavedeno do českého právního řádu a kterých firem se to přesně bude týkat. V orgánech společnosti Metrostav sice ještě žádná žena není, ale nepochybuji, že tam mají cestu zcela otevřenou, pokud splní kritéria. A ta rozhodně nejsou diskriminační," říká například tiskový mluvčí Metrostavu František Polák.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Trhy jsou na prahu obratu dolů, shodují se BoA, Citi, SocGen i Morgan Stanley
Trhy jsou na prahu obratu dolů, shodují se BoA, Citi, SocGen i Morgan Stanley

Globální finanční trhy jsou v poslední fázi své rally před obratem v cyklu. Shodují se na tom stratégové bank na Wall S... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.