"Genderová vyváženost přináší rozhled, vnímání věcí v širších souvislostech, zdravou konkurenci, rozvoj v komunikaci s odlišnými typy lidí, toleranci. Firma za to získává silný tým, který je schopný dosahovat výborných výsledků," říká Zdeňka Studená, personální ředitelka společnosti Pivovary Staropramen, v jejímž představenstvu je zastoupení žen 50 procent.
Manažerky se dokážou soustředit na řešení problémů, někdy i několika najednou, a příliš je nezajímá boj o moc. Jsou také oproti mužům empatičtější. Pokud se právě tyto vlastnosti propojí s mužskou rozhodností, tahem na bránu a schopností koncentrovat se plně na jednu věc, má podnik dokonalý kolektiv.
Alespoň 40:60, nařizuje Unie
Proč mít ve vedení manažerky
|
I přesto, že mnoho podniků už výhody různorodého vedení objevilo, ve statutárních orgánech největších českých firem sedí jen necelých osm procent žen. A to je málo, řekla si Evropská komise a vydala směrnici, podle níž by se v některých společnostech musel počet žen na šéfovských křeslech do osmi let výrazně zvýšit, a to až na 40 procent.
Nařízení by se mělo týkat asi pěti tisíc podniků v celé Unii. Jsou to společnosti s více než 250 zaměstnanci a obratem nad 50 milionů eur, kótované na burze. Povinné kvóty mezi ženami a muži v poměru 40:60 by se navíc měly týkat pouze nevýkonných členů řídících orgánů. Komise radí, aby se při náboru manažerů postupovalo tak, že pokud se v užším výběru sejdou muž a žena se stejnými zkušenostmi a kvalifikací, přednost má dostat žena.
Mohlo by to být ještě přísnější...
Organizace, které už řadu let upozorňují na diskriminaci žen v byznysu, jsou s evropskou směrnicí nadmíru spokojeny. Považují to za první krok ke zlepšení situace.
Může se hoditNenechte si ujít ty nejlepší pracovní nabídky. Vybírejte na jobDNES.cz. |
"Evropský návrh velice vítáme. Dosavadní vývoj dokládá, že pro skutečnou změnu nerovnováhy v rozhodovacích pozicích je zavedení kvót nezbytné. Spoléhat na přirozený vývoj evidentně nestačí. Uvítali bychom i přísnější opatření, které by se netýkalo pouze dozorčích rad, ale zasáhlo by i další orgány podniků," říká ředitelka organizace Fórum 50 % Jana Smiggels Kavková a odmítá tvrzení některých odpůrců, že se do vedení společností dostanou neschopné ženy jen díky kvótám.
"Návrh pokládá kvalifikaci člověka za nejdůležitější kritérium. A připomeňme, že ženy tvoří 60 procent absolventek vysokých škol. Vhodných kandidátek je tedy dostatek. Ve větším uplatnění ve vrcholových pozicích jim ale brání strukturální překážky," dodává Jana Smiggels Kavková.
Jak to bude v České republice?
Zatím se však přesně neví, jak budou nová genderová pravidla vypadat a jaké sankce by hrozily firmám, které stanovené kvóty nedodrží. Navíc si jednotlivé státy mohou nařízení ještě trochu upravit.
Ženy ve vedení největších firem
Zdroj: Deloitte Corporate Governance Center |
"Obdobný návrh na zavedení kvót pro ženy ve vedení podniků shodila Evropská komise ze stolu kvůli protestu deseti členských států včetně České republiky. Předložení velmi podobné myšlenky v tak krátké době mi přijde poněkud paradoxní. Každopádně celá legislativní mašinerie je nyní na samém začátku, takže teprve uvidíme, zda budou tyto státy, jejichž souhlas je pro přijetí směrnice nezbytný, v nadcházejících dnech ochotnější dát návrhu zelenou," komentuje Jaroslav Škubal z advokátní kanceláře PRK Partners.
V Česku nemá genderové kvótování velkou podporu. Češi jsou ještě tak pro rovné zastoupení žen a mužů v politice, v byznysu ale na takové snahy koukají skrz prsty.
"V žádném případě bych nepodléhal protikvótní hysterii. Regulace bude muset být v první řadě schválena Evropským parlamentem. Podle zkušeností kolegů v některých zemích, kde jsou již kvóty zavedeny, je navíc velmi diskutabilní jejich reálná vymahatelnost a účinnost sankcí, které firmám hrozí v případě nedodržení předpisů," říká Jan Spáčil z Deloitte Corporate Governance Centra.
Ačkoliv v tuzemsku by se nařízení týkalo zatím pouze pěti společností – ČEZ, Komerční banka, Telefónica O2, Philip Morris ČR, Unipetrol – další velké firmy by počet manažerek zřejmě začaly upravovat po jejich vzoru.
Řada českých podniků dosud s reakcí vyčkává. "Uvidíme, jak to bude zavedeno do českého právního řádu a kterých firem se to přesně bude týkat. V orgánech společnosti Metrostav sice ještě žádná žena není, ale nepochybuji, že tam mají cestu zcela otevřenou, pokud splní kritéria. A ta rozhodně nejsou diskriminační," říká například tiskový mluvčí Metrostavu František Polák.
