Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Povodeň by neměla být důvodem okamžité výpovědi

  9:46aktualizováno  9:46
Některé firmy budou muset v důsledku záplav omezit, nebo dokonce zrušit svou činnost. Proto někteří zaměstnavatelé pátrají po tom, zda lze v takových případech okamžitě nebo v nějakém zkráceném řízení ukončit pracovní poměr s některými zaměstnanci. Taková možnost neexistuje a zaměstnavatelé vždy musí postupovat podle ustanovení Zákoníku práce. Proto platí, že na ukončení pracovního poměru se musí zaměstnavatel dohodnout s pracovníkem nebo mu musí dát výpověď z některého důvodu uvedeného v paragrafu 46 odst. 1 Zákoníku práce, a co je nejdůležitější, že v takovém případě musí respektovat výpovědní dobu.

Nejčastějším výpovědním důvodem bude rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění sídla zaměstnavatele či nadbytečnost pracovníka. V těchto případech platí to, že zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě, že nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci. Výpovědní doba je tříměsíční a zaměstnanci vzniká nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Na takové odstupné vznikne nárok i zaměstnanci, který končí pracovní poměr z některého takového důvodu dohodou. Konkrétní důvod musí být uveden v písemně uzavřené dohodě. V žádném případě tedy nemůže zaměstnavatel, bez souhlasu zaměstnance, ukončit s ním pracovní poměr okamžitě nebo v kratší době, než je zde uvedeno. V některých případech může dojít k situaci, kdy pracovník nebude bezdůvodně respektovat příkazy zaměstnavatele, aby přešel na jinou práci.

V takovém případě s ním může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pro neuspokojivé pracovní výsledky, když například místo toho, aby se věnoval náhradní činnosti, sedí v restauraci. Msůže jít i o další důvod uvedený v Zákoníku práce, totiž že zaměstnanec porušil pracovní kázeň tím, že nerespektoval příkazy zaměstnavatele. V žádném z těchto uvedených případů pak nevznikne zaměstnanci nárok na odstupné.

V praxi může dojít i k takovému případu, kdy dá výpověď sám zaměstnanec, i tehdy však musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu nebo se musí se zaměstnavatelem dohodnout na datu ukončení pracovního poměru. Proto i v těchto případech platí, že zaměstnanec nesmí bez udání důvodů přestat docházet do práce nebo oznámit zaměstnavateli, že již nebude dále pro něho pracovat.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.