Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pozor na odkoukané manýry

  10:00aktualizováno  10:00
Jak se stane šéf šéfem? Buď je dobrý v tom, co dělá, nebo je oblíbený u svého šéfa. V obou případech mu velmi často chybí jakákoli manažerská průprava a vzdělání. Většina škol v Česku se vedení a řízení lidí věnuje málo nebo vůbec.

Nejoblíbenější způsob, jak se tedy řemeslu manažera naučit, je to takzvaně "odkoukat". Prostě a jednoduše pozorovat svého šéfa, jak to dělá on. To je ta nejčastější manažerská škola.

Háček je v tom, že touto školou prošli i naši šéfové a předtím i jejich šéfové. Co to znamená? V oblasti řízení lidí dnes převládá samouka a intuice. K čemu to vede? K různým konfliktům, povyšování se jeden nad druhého, chabé pracovní morálce a ohromné neefektivitě.

Protože je odkoukávání od šéfa a takzvaná dojmologie v oblasti managementu tak rozšířeným jevem, zdá se, že nás příliš netrápí a nezabýváme se tím. Mnoho firem neřeší učení/vzdělávání manažerů jako téma.

NENECHTE SI UJÍT
kráska a peníze
Kolik platíte bance za její služby?
Neznáte sazebník vlastní banky a nestačíte se divit, když zjistíte, kolik vám měsíčně strhne za poplatky?

ruka
Chtěl bych přidat, šéfe
Dřete jak mezek a na výplatní pásce pořád žádná změna. Co dělat, aby vám vedoucí přidal?

Víno, etikety
Cabernet: Pití pro nenáročné
Hypermarkety zaplavila vína z dovozu. Mnohá z nich nestojí víc než sto korun. Jaká jsou?

Většina českých šéfů je tak zaneprázdněná, že i když je chce zaměstnavatel poslat na školení, často se kvůli proklamovanému nedostatku času nezúčastní. Knížku nečetli, ani nepamatují. S bídou zvládnou prolistovat noviny. Koho baví pracovat s takovým šéfem, který neustále nestíhá, nemá nové nápady, myšlenky, chybí mu rozhled a prostě není co se od něho naučit, co si od něho vzít?

Naštěstí existují i tací, kteří na to jdou jinak. Využijí každé školení, které mají k dispozici, čtou, přednášejí, píšou, pozorují, tráví čas s inspirativními lidmi, přemýšlejí a rozmlouvají o životě. Mají své mentory. Co se naučí, si nenechávají pro sebe, ale s chutí to předávají ostatním v týmu. Vždy trávili většinu svého času s lidmi tak, aby jim předali své znalosti, dovednosti a inspirovali je svým pohledem na svět. Vědí, že to je jediná cesta, jak s lidmi dosáhnout na opravdu vynikající výsledky a vychovat mezi nimi i svého nástupce.

Nová práce: nasaďte úsměv.  Více ZDE.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.