Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práce i rodina mají být v rovnováze

aktualizováno 
Máte zaměstnání? Pak jste za zdroj obživy jistě vděční. A máte tolik práce, že svou rodinu a děti vídáte jen vzácně? To už vám radost zřejmě nedělá. Průzkum mezi britskými top manažery zjistil, že 72 procent z nich považuje své pracovní vytížení za ničitele partnerského života.

O tom, že přesčasy narušují vztah s dětmi, je přesvědčeno 70 procent manažerů. V České republice lidé tráví týdně v práci nejvíce času ze zemí EU. To není dobré pro jejich pracovní výkon ani pro rodinný život.

„Chceme ukázat zaměstnavatelům, že když umožní lidem sladit profesi i rodinu, vydělají na tom,“ říká Zdeňka Hajná z Českého svazu žen. S dalšími organizacemi se podílí na projektu, jenž by měl mimo jiné vést ke zvýšení počtu family friendly firem - firem přátelských k rodině.

Loni vyhrála soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže počítačová společnost IBM. Umožňuje lidem třeba i pracovat z domova. Chcete, aby touto cestou šlo více firem?

  • Ano. Pokud to provoz firmy umožňuje, měla by umožnit lidem pružnou pracovní dobu, nabídnout zkrácené úvazky, práci z domu nebo zhuštěnou pracovní dobu - to znamená, že za čtyři dny v týdnu odpracujete plnou týdenní pracovní dobu. Možností je víc.

Jenže nemůžete zaměstnavatele nutit. Jak je přesvědčíte, aby umožnili lidem volněji nakládat s pracovním časem?

  • Třeba příklady těch, kteří to již udělali a vydělali na tom.

Takže například?

  •  Stěhování za prací? Lepší je dojíždět. Čtěte ZDE.

    Skotská společnost Central Scotland Forest svým zaměstnancům umožnila pružnou časovou dobu, některým i práci doma. Dokonce páteční pracovní čas zkrátila tak, že se lidé při návratu domů vyhnou dopravní špičce. Snížila fluktuaci ve firmě z 63 na 15 procent. Také došlo k výraznému poklesu absencí. A nemocnost, jak víme, je u nás velký a pro firmy i stát drahý problém. Kromě toho se v CSFT snížily náklady na nábory nováčků a jejich zaučení. Navíc podle mne není od věci mít pověst zaměstnavatele s pozitivním přístupem k lidem. Myslím, že třeba vámi zmíněná IBM v dobrém vstoupila ještě více do povědomí veřejnosti. Snažíme se i vyvinout tlak na to, aby stát při zadávání veřejných zakázek přihlížel k tomu, zda jde o firmu podporující zaměstnance s dětmi.

Říkáte, že se skotské firmě podařilo snížit náklady, které dříve vydala na nábor a zaučení nových lidí. Ale hodně firem v Česku opravdu raději střídá pracovníky, než by se přizpůsobovaly potřebám zaměstnanců, neřkuli zaměstnankyň s dětmi...

  • Stejně jsem přesvědčena o tom, že takové firmy nemají prokalkulované výhody a nevýhody jednoho či druhého. Nikdo nepřijde do nové práce a nezačne bezchybně pracovat. I kdyby člověku stačily dva dny na rozkoukání, pochopení, jak co funguje, ten, kdo firmu zná, pracuje hned. Známe případy firem z Německa, které zjistily, že zaměstnat ženy s dětmi či samoživitelky na pružnou a zkrácenou dobu je vyjde levněji než školit a přijímat donekonečna jejich nástupkyně.

Proč nepomoci podnikům k lepšímu přístupu k pracujícím rodičům třeba daňovým zvýhodněním? V Evropě s tím mají dobré zkušenosti.

  • Víte, možností je hodně. Ale konkrétně daňové zvýhodnění vyžaduje jistou politickou vůli a ekonomickou sílu státu. Česká republika na to ještě není připravena.

Z výzkumu Šance na trhu práce vyplynulo, že muži častěji než ženy zastávají pozice, které jim umožňují volněji nakládat s časem. Netýká se boj za pružnou pracovní dobu tedy spíše žen?

  • Ano. I proto, že péče o rodinu je z větší míry na nich. Práce i rodina mají být pro spokojený život v rovnováze, ale častěji ženy než muži podřizují kariéru potřebám rodiny. Zvažují, zda mohou jezdit daleko do práce, protože musí vyzvednout děti ze školy a školky. Pak udělají nákup a možná ještě vyperou a uvaří. Při tom všem mohou pracovat nejvýš osm hodin denně -děti nikdo nepohlídá. Je možné, aby žena za těchto podmínek našla práci, v níž bude spokojená, ne frustrovaná, a která přinese dostatek peněz do rodinné pokladny, protože z mužova platu rodina nevyjde? Je to spíše vynucená volba, že žena vezme méně kvalifikovanou a hůře placenou práci, než kterou by mohla dělat.

Takže jde o domluvu nejen se zaměstnavatelem, ale i na domácí půdě s rodinou...

  • Ale nespoléhejme na to, že si žena všechno zařídí doma sama a zaměstnavatel jí, ale ani muži vycházet vstříc nebude. Muži také chtějí mít čas na děti, chtějí se starat o domácnost. Řekla bych, že jedno ovlivňuje druhé - partneři se spíše dohodnou na rovnocenném rozdělení domácích i pracovních povinností, když jim to oběma umožní v zaměstnání.

 Kdo má a kdo nemá nárok dělat tajnosti se svými příjmy? Jaké jsou možnosti, jak zjistit majetkové poměry druhých? Povíme vám, jak je to v Česku ve srovnání s jinými zeměmi. Čtetě ZDE.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.