Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončila mi smlouva. Novou nemám, ale stále pracuji, je to legální?

aktualizováno 
Dostat hned v zaměstnání smlouvu na dobu neurčitou se poštěstí málokomu. Většinou se začíná, nebo i končí, smlouvami na omezenou dobu. Co dělat, když čas skončí a zaměstnavatel se nevyjádřil, vysvětluje advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Váš pracovní poměr nekončí, pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli, byť ústně, na pokračování spolupráce. Ilustrační snímek

Váš pracovní poměr nekončí, pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli, byť ústně, na pokračování spolupráce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může skončit vedle jiných způsobů rozvázání pracovního poměru předvídaných zákoníkem práce, jako je výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době atd., rovněž uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr uzavřen.

  • K prodloužení na dobu neurčitou by mělo nejlépe dojít uzavřením dodatku k pracovní smlouvě, kde se doba prodloužení takto nově a výslovně sjedná.
  • Pokud by mělo dojít k prodloužení ne na dobu neurčitou, ale jen o další časový úsek, sjednání písemného dodatku by bylo dokonce nutné.

Jestliže k uzavření takového dodatku nedojde a zaměstnanec pokračuje v konání práce, pracovní poměr se mění z pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. K tomu musí být splněny dvě podmínky:

  • v pokračování v práci musí dojít po uplynutí sjednané doby,
  • zaměstnanec musí práci vykonávat v této době s vědomím zaměstnavatele.

Výraz "s vědomím" znamená, že zaměstnavatel o pokračování v práci zaměstnancem ví či byl o něm informován a ve výkonu práce mu nezabránil nebo mu výslovně nesdělil, že v práci pokračovat již nebude. Naopak pokud by mu toto své rozhodnutí sdělil, pracovní poměr by skončil poslední den doby, na kterou byl sjednán.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz  najdete přes 17 tisíc pracovních nabídek. 

Roční smlouva mi skončila, ústně jsme sice domluveni na pokračování  spolupráce, ale oficiálně mě zaměstnavatel neoslovil. Pracuji tedy v tuto chvíli, kdy nemám podepsanou smlouvu, vůbec v souladu se zákonem?
Váš pracovní poměr nekončí, protože jste se se zaměstnavatelem dohodli, byť ústně, na pokračování ve vaší spolupráci. Bylo by možné tuto ústní dohodu dodatečně ještě stvrdit písemným dodatkem k pracovní smlouvě či uzavřením pracovní smlouvy zcela nové, která by nahradila smlouvu předchozí, ale nutné to není. Nadále budete vykonávat práci na základě pracovní smlouvy, kterou jste před rokem uzavřela s tím, že již půjde o pracovní poměr na dobu neurčitou, byť to v ní výslovně uvedeno nebude. Tím, že jste pokračovala v práci a váš nadřízený s tím souhlasil, byl váš pracovní poměr přímo ze zákona prodloužen na dobu neurčitou. Také není nutné, aby o tom věděl statutární orgán – ředitel či jiný vysoce postavený vedoucí pracovník, postačuje, když o tom ví váš přímý nadřízený.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Tomáš Kašovský
Život v Silicon Valley: drahé nájmy, moc práce, ale obrovská zkušenost

Tomáš Kašovský pochází z Ostravy a je to IT odborník. A už dva roky pracuje v americké mekce IT technologií, ve slavném Silicon Valley. Jak se žije v místě,...  celý článek

Na zámku Zbiroh mají Strousbergův salonek. Baron zámek koupil v roce 1868 a...
Osobnosti, které inspirují: král železnic, který zapomněl plánovat

Bethel Henry baron von Strousberg je v dobových pramenech označován za významného podnikatele druhé poloviny 19. století. Jeho nebývale velký podnikatelský...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč má tolik lidí zkušenost se šikanou? I kvůli nekompetentním šéfům

Jeden průzkum uvádí, že se šikanou v práci má zkušenost pětina zaměstnanců. Druhý vidí situaci dramatičtěji: peklo zažívají podle něj aktuálně už dvě pětiny...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.