EXPERT RADÍ
Markéta Tillerová advokátka
Čekám miminko a zajímalo by mě, jak je to vlastně s mateřskou dovolenou. Mohu si přivydělat na základě vedlejší pracovní činnosti?
Mateřská dovolená se týká pouze zaměstnankyň, nikoli osob samostatně výdělečně činných či žen v domácnosti a podobně. Jde vlastně o omluvenku, proč žena do práce nechodí.
Mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může nastoupit i dříve, nejdříve však od počátku osmého týdne před předpokládaným dnem porodu.
Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů proto, že porod nastal dříve, než určil lékař, náleží jí mateřská dovolená v celé délce. Půjde tedy o 28, respektive 37 týdnů (platí pro osamělé ženy, matky dvojčat a podobně) ode dne, kdy na mateřskou dovolenou nastoupila. Pokud se dítě narodí dříve, než žena vůbec na mateřskou dovolenou měla nastoupit, pak i v tomto případě má nárok na 28, respektive 37 týdnů ode dne porodu.
Po dobu čerpání mateřské dovolené může být, za splnění zákonem stanovených podmínek, ženě poskytována peněžitá pomoc v mateřství, tedy takzvaná „mateřská“. Aby žena-zaměstnankyně dostávala mateřskou, musí splnit tři podmínky. Ke dni vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (tedy nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu) musí být účastnicí nemocenského pojištění, v posledních dvou letech před porodem byla účastnicí nemocenského pojištění nejméně 270 dnů a nemá započitatelný příjem ze zaměstnání, ze kterého se jí peněžitá pomoc v mateřství poskytuje.
Poslední podmínka je důležitá pro zodpovězení druhé části dotazu. Žena si může i v době, kdy pobírá mateřskou, přivydělat. Nesmí si však přivydělávat z toho zaměstnání, ze kterého pobírá peněžitou pomoc v mateřství. Žena například pracuje pro firmu ABC, s.r.o., jako mzdová účetní. Pokud tuto práci přestane vykonávat a začne z ní pobírat peněžitou pomoc v mateřství, tak si touto prací nemůže přivydělat.
Nic ale nebrání tomu, aby mzdové účetnictví vedla v rámci dohody o pracovní činnosti pro firmu Novák, s.r.o., kromě situace, kdy ji firma ve smlouvě výslovně zakázala vykonávat u jiného zaměstnavatele stejnou práci.
O autorovi| Tereza Paroulková, Praha
