Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Šéf chce, abych pracoval i o dovolené. Musím?

aktualizováno 
Představte si, že máte před sebou domluvenou a řádně schválenou dovolenou, těšíte se na odpočinek a vedoucí po vás chce, abyste i během volna byli na mobilu a internetu. Může to po vás chtít? Na otázky odpovídá Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci, jak má dovolenou trávit či co při ní činit, ani mu nemůže nařizovat výkon jakékoliv práce. Ilustrační snímek

Zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci, jak má dovolenou trávit či co při ní činit, ani mu nemůže nařizovat výkon jakékoliv práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Dovolená má sloužit k odpočinku, jejím hlavním cílem a účelem je načerpání nových sil. Dovolená není pracovní dobou, zaměstnanec tedy v době dovolené není povinen konat práci. Tak by to mělo být.

Vedoucí mi před odchodem na dovolenou řekl, že budu muset i ve svém volnu komunikovat s klienty. Tvrdí, že je nepřípustné, aby to dělal nějaký náhradník, protože klienti jsou na mě zvyklí. Může to po mně chtít?  
Během vaší dovolené musí zaměstnavatel zajistit, aby vaši práci, pokud nesnese odkladu, do vašeho návratu vykonával jiný zaměstnanec. K základním povinnostem vedoucích pracovníků, tedy i vašeho nadřízeného, patří totiž co nejlépe organizovat práci, což se týká rozhodně i zajištění plnění úkolů firmy během dovolených zaměstnanců. Plnění svých povinností by tedy rozhodně neměl váš nadřízený řešit způsobem, který popisujete.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz  najdete přes 17 tisíc pracovních nabídek. 

Může mě za neuposlechnutí vyhodit?
Zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci, jak má dovolenou trávit či co při ní činit, ani mu nemůže nařizovat výkon jakékoliv práce. Neuposlechnutí takového příkazu tedy není porušení pracovněprávních povinností zaměstnance a případná výpověď, kterou by vám zaměstnavatel podal v důsledku neuposlechnutí tohoto příkazu, by byla dle mého názoru neplatná.

A když bych byl během dovolené na příjmu a komunikoval s klienty, mám nárok na nějakou zvláštní odměnu? 
Vámi popisovaná situace by se dala posoudit jako pracovní pohotovost. Tu však po vás může zaměstnavatel požadovat, jen jestliže se o tom s vámi dohodne. Za pracovní pohotovost potom přísluší zvláštní odměna a za výkon práce během pohotovosti mzda.

Jenže on nemluvil o pohotovosti, ale o řádné dovolené.
Ale ani pracovní pohotovost nelze držet během dovolené, což vyplývá z jejího účelu. Pokud byste byl nucen mít neustále zapnutý mobil a být připojený k internetu, a dokonce i s klienty komunikovat, nepochybně by se o odpočinku od pracovních povinností nedalo hovořit.

Autor:


Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v realitních pojmech?

Koupit nemovitost není jen tak. Spoustu času strávíte brouzdáním po internetu, hledáním nejlepších nabídek, vyřizováním byrokratických nezbytností a pak ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Spoříte potomkům? Spočítali jsme, co udělá s úsporami inflace

Mít dítě je drahé „hobby“, vyjde řádově na miliony korun. Jak se připravit na výdaje spojené se studiem a vstupem do dospělého života dětí? Kolik a jak spořit...  celý článek

Ilustrační snímek
Vyznáte se v cestovním připojištění? Otestujte se

K základnímu cestovnímu pojištění si můžete vybrat celou řadu různých připojištění. Proč je dobré si je sjednat a s čím mohou na cestách pomoci, prozradí i náš...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.