Pracuji na zkrácený pracovní úvazek. V měsíci lednu jsem odpracovala šest hodin přesčas. Zaměstnavatel mi však odmítl tyto přesčasově hodiny proplatit s tím, že na jejich proplaceni nemám nárok. Jak se mám bránit?
A. K. Mýto
Podle zákoníku práce je prací přesčas práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad rámec stanovené týdenní pracovní doby. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas až ta práce, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu. Jestliže jste pracovala nad rámec limitu sjednaného v pracovní smlouvě, ale odpracované hodiny nepřekročily týdenní pracovní dobu, pak nešlo o práci přesčas a zaměstnavatel vám tedy nemůže zaplatit příplatky za práci přesčas, ale musí vám zaplatit mzdu za odpracované hodiny. Pokud vám tedy nezaplatil příplatek za práci přesčas, postupoval v souladu s platnými předpisy. V případě, že by vám však nezaplatil mzdu za práci, kterou jste konala nad rámec limitu sjednaného v pracovní smlouvě, poškodil by vás a vy můžete mzdu vymáhat.
A. K. Mýto
Podle zákoníku práce je prací přesčas práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad rámec stanovené týdenní pracovní doby. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas až ta práce, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu. Jestliže jste pracovala nad rámec limitu sjednaného v pracovní smlouvě, ale odpracované hodiny nepřekročily týdenní pracovní dobu, pak nešlo o práci přesčas a zaměstnavatel vám tedy nemůže zaplatit příplatky za práci přesčas, ale musí vám zaplatit mzdu za odpracované hodiny. Pokud vám tedy nezaplatil příplatek za práci přesčas, postupoval v souladu s platnými předpisy. V případě, že by vám však nezaplatil mzdu za práci, kterou jste konala nad rámec limitu sjednaného v pracovní smlouvě, poškodil by vás a vy můžete mzdu vymáhat.
