Z. V. Železná Ruda
Práce přesčas má být vždy výjimečná. Proto není správné, když zaměstnavatel už předem počítá s tím, že zaměstnanci budou tímto způsobem pracovat pravidelně. To platí i pro vás, byť jste podepsali v pracovní smlouvě, že mzda je stanovena včetně práce přesčas. Dále je třeba, aby zaměstnavatelé rozlišovali mezi placením práce přesčas a jejím evidováním. Zaměstnavatel je povinen i v případech, kdy je zahrnuta případná práce přesčas do celkové odměny za práci, evidovat odpracované hodiny navíc, protože i v těchto případech platí pro zaměstnance dodržování závazných limitů práce přesčas. Ty činí v jednotlivých týdnech osm hodin a v rámci kalendářního roku nesmí překročit jejich počet sto padesát hodin. Pokud je nutné, aby pracovník odpracoval vyšší počet přesčasových hodin, je povinností zaměstnavatele požádat příslušný úřad práce o povolení výjimky. V e zdůvodněných případech úřad práce takovou výjimku povolí. Na dny pracovního klidu, mezi něž obvykle patří sobota a neděle, lze nařizovat přesčasovou práci pouze výjimečně a po projednání s odborovým orgánem. Výjimky z toho jsou vyjmenovány v paragrafu 91 odst. 3 zákoníku práce. Proto vám doporučujeme, abyste na tyto skutečnosti upozornili zaměstnavatele s tím, aby rozsah přesčasové práce omezil. Nedojde-li k tomu, pak musíte na tyto skutečnosti upozornit kontrolní odbor úřadu práce a požádat ho, aby zjednal nápravu. Argument zaměstnavatele, že i on ve stejném rozsahu pracuje přesčas, je scestný, protože vy jste zaměstnanci, kdežto on je podnikatel, a tudíž se na něho nevztahují ustanovení o pracovní době a je v jeho zájmu, aby o svůj podnik maximálně pečoval a dosahoval v něm zisku.