Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práce pro cizince má někdy velká úskalí

aktualizováno 
Za velké peníze, velké nasazení -
tak by se dal stručně charakterizovat hektický styl práce amerických, britských nebo německých firem. Výdělky u těchto společností přesáhnou sice průměrnou mzdu mnohonásobně, ale pracovní doba v takových firmách nikdy netrvá jen osm hodin. Ze zaměstnání se odchází tehdy, když je práce hotová. Zaměstnanec západní společnosti má obvykle v pořádku pracovní smlouvu, zaplacené sociální a zdravotní pojištění i správně vypočítanou mzdu. Dostává včas daňové zúčtování, výplatní pásku i peníze na účet. Mezi standardní komfort patří stravenky nebo zahraniční služební cesty. Ani lekce cizího jazyka zdarma v pracovní době nejsou nijak výjimečné.

NENÍ VŠECHNO ZLATO, CO SE TŘPYTÍ

Při využívání běžných vymožeností zákoníku práce se zahraniční filiálky netváří příliš nadšeně. "Mám dvě malé děti a stalo se, že byly nemocné. Zůstat s nimi týden doma bylo v podstatě nemožné. V práci mi dali jasně najevo, že moje občasné výpadky brzdí ostatní. Smlouvu jsme rozvázali dohodou," komentuje situaci Jaroslava Königová. Nevyužívání nemocenské se netýká jen matek s dětmi. V chřipkových epidemiích se se do firmy obvykle chodí i s vysokou horečkou - práci by totiž nikdo jiný neudělal. Jestliže se zahraničnímu zaměstnavateli pracovník znelíbí, následuje velmi rychlý proces - každý důvod je pak dobrý. V těchto případech se často využívá výpovědi kvůli nadbytečnosti. "Zahraniční společnosti tohoto odůvodnění velmi často zneužívají," dodává k problému Michal Spirit z katedry práva VŠE, "argumentují tím, že u nich je to jinak. To ale není podstatné tady se musí řídit českými zákony."

NĚKTEŘÍ ZAMĚSTNAVATELÉ ŽENY ČASTO PODCEŇUJÍ

Výchova muslimských mužů stojí mimo jiné i na tom, že žena nemá moc mluvit, ani moc přemýšlet. Stejné chování k zaměstnankyním se projevuje i v práci pro Rusy nebo Jugoslávce. A to se samozřejmě promítne i do pracovního vztahu. Evropanky, ovlivněné více než sto padesáti lety emancipačního hnutí, se tak snadno dostanou do konfliktu. Zaměstnavatele názor jejich pracovnic z principu vůbec nezajímá. Práce pro zaměstnavatele z arabských zemí, Balkánu nebo zemí bývalého Sovětského svazu obvykle nebývá špatně placená a ani příliš náročná. Zajímavá může být i pro ty, které zajímá konfrontace různých kultur. Velkým mínusem se stává časté nerespektování zákonů. Práce bez pracovní smlouvy, neplacení pojištění, daňové kličky - to jsou jen některé z obvyklých praktik takových firem. "Vyhrál jsem konkurs do počítačové firmy s ruskými majiteli. Slíbili mi nástupní plat čtrnáct tisíc korun, ale pak jsem se nestačil divit," říká o své zkušenosti David Farský, "Ve smlouvě jsem měl uvedené pouze čtyři tisíce korun. Zbytek by mi prý doplatili jen tak na ruku. Prý tak ušetří na pojištění. Velmi rychle jsem se s nimi rozloučil."


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.