Práce v zahraničí? Nezájem

Zaměstnavatelé požadují od pracovníků vysokou mobilitu, ale často narážejí na jejich odpor stěhovat se za prací do zahraničí. Na toto riziko ohrožující konkurenceschopnost evropských podniků upozornila zpráva "Řízení mobility pracovních sil evropská perspektiva," zpracovaná PricewaterhouseCoopers a advokátní kanceláří Landwell.

Zatímco 70 procent podniků z osmi evropských zemí, které se průzkumu zúčastnily (včetně České republiky), předpokládá, že se jejich nároky na mobilitu pracovních sil v průběhu příštích pěti let zvýší, téměř polovina respondentů připouští, že již v současné době mají problémy s náborem pracovníků s praxí. Pouze 17 procent respondentů má přitom zájem žít a pracovat v zahraničí. "Tato zjištění by měla být alarmujícím podnětem k tomu, aby společnosti využívaly nové způsoby zaměstnávání zahraničních pracovníků a aby vzaly v úvahu potřeby a očekávání nové generace pracovníků, která může být mobilnější, než je dnes běžné," říká Kevin Delany z PricewaterhouseCoopers.