Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak si správně naplánovat dovolenou? Čím dřív, tím líp

  16:00aktualizováno  16:00
Necháváte plánování prázdninových výletů na poslední chvíli? Může se vám to vymstít. Podle zákoníků práce totiž o dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnanec může navrhnout termín, ale záleží na zaměstnavateli, zda dovolenou pracovníkovi schválí.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Proto plánujte dovolenou včas a nechte si ji písemně schválit od nadřízeného.„Základní pravidlo zní: schválenou dovolenku by si měl pracovník nechat u sebe a na personálním oddělení ji odevzdat až před dovolenou. Vyhne se tak situaci, kdy nadřízený dovolenou písemně schválí a za měsíc předstírá, že o ničem neví,“ radí Tomáš Surka z personálněporadenské společnosti McRoy ČR.

Především výrobní společnosti využívají v létě celozávodní dovolenou, kterou oznamují již na začátku daného roku, aby předešly různým komplikacím. „V mnoha firmách naopak nemají celozávodní dovolené a vyrábějí i v době prázdnin. Jejich pracovníci udělají nejlépe, když si o dovolenou zažádají s dostatečným předstihem. Může se stát, že kdo přijde se žádankou na poslední chvíli, bude odmítnut,“ říká Tomáš Surka.

Zaměstnavatel pracovníkovi v takové situaci dovolenou nebude moci poskytnout, protože ji mezitím schválil jiným pracovníkům a dalším chybějícím zaměstnancem ve výrobě by ohrozil výrobní plán.

Někdy se stane, že zaměstnavatel na poslední chvíli pracovníkům mění z různých důvodů termíny dovolených. V takovém případě však musí nahradit zaměstnanci náklady, které mu vzniknou například kvůli zrušení objednané dovolené. To samé platí tehdy, když zaměstnavatel pracovníky z dovolené povolá zpět do práce.

Zaměstnanec má nárok na čerpání dovolené v délce minimálně dvou týdnů. „Doporučujeme nejméně čtrnáctidenní dovolenou bez přerušení, aby si zaměstnanec odpočinul a vyčistil hlavu od pracovních záležitostí,“ říká Tomáš Surka.

Délku dovolené upravuje tuzemský zákoník práce na čtyři týdny ročně. Mnoho zaměstnavatelů nabízí jako jeden z benefitů týden dovolené navíc, v některých firmách je standardem už i šest týdnů volna.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.