Průzkum, uskutečněný v Česku i na Slovensku v prosinci na vzorku necelé tisícovky lidí, ukázal, že se mění pohled lidí na work-life balance. Více než materiálních benefitů si lidé v obou zemích bývalé federace váží možnosti ovlivňovat svůj volný čas a nalézt rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
„V období, kdy na trhu chybí kvalifikovaní, a dokonce i nekvalifikovaní pracovníci, je vysoká míra plánované fluktuace zaměstnanců pro firmy značným rizikem, ale zároveň i velkou příležitostí. Nezbytné pracovníky totiž mohou poměrně snadno ztratit, ale dokážou je i získat, pokud jim budou umět nabídnout vhodnou kombinaci mzdových podmínek s atraktivními nepeněžními benefity,“ upozorňuje Adrian Suchánek, personální ředitel skupiny Wincott People.
Může se hoditHledáte zaměstnání nebo uvažujete o změně? Vybírejte z aktuální nabídky volných pracovních míst na jobDNES.cz |
Pro Česko i Slovensko platí, že změnu zaměstnání a restart kariéry zvažují především mladší lidé ve věku do 35 let. Ti jsou přístupnější změnám v pracovních otázkách především kvůli lepšímu finančnímu ohodnocení. Požadavek na vyšší mzdu souvisí s řešením jejich bytové situace, neboť jim umožňuje získat lepší hypotéku. Starší ročníky zaměstnanců si naopak více váží stability, nejvýraznější je tento trend u pracovníků v předdůchodovém věku od 54 do 65 let.
Práce mě hlavně musí bavit, říkali respondenti
Z průzkumu dál vyplynulo, že ochota změnit práci roste s velikostí bydliště respondenta. Ovšem končí u obyvatel, kteří bydlí ve velkých městech nad 100 tisíc obyvatel. „Velká města nabízejí více lépe placených pracovních příležitostí. Ve srovnání s menšími obcemi je v nich vyšší podíl služeb a obchodu, více lidí působí i na manažerských pozicích. To vše snižuje motivaci ohlížet se po novém, lepším zaměstnání,“ vysvětluje Adrian Suchánek.
| Kraj | Chci změnit práci | Nechci měnit práci | Možná práci změním |
|---|---|---|---|
| Jihočeský | 9,4 % | 65,6 % | 25 % |
| Jihomoravský | 23,226,7 | 53,6 | 23,2 |
| Královéhradecký | 26,7 % | 56,7 % | 16,7 % |
| Karlovarský | 21,4 % | 57,1 % | 21,4 % |
| Liberecký | 21,1 % | 47,4 % | 31,6 % |
| Moravskoslezský | 27,1 % | 61 % | 11,9 % |
| Olomoucký | 12,1 % | 51,5 % | 36,4 % |
| Pardubický | 20,7 % | 65,5 % | 13,8 % |
| Praha | 29,4 % | 39,7 % | 30,9 % |
| Plzeňský | 20 % | 52 % | 28 % |
| Středočeský | 23,2 % | 49,3 % | 27,5 % |
| Ústecký | 25,6 % | 53,5 % | 20,9 % |
| Vysočina | 20 % | 52 % | 28 % |
| Zlínský | 34,8 % | 52,2 % | 13 % |
| Zdroj: Wincott People | |||
Pro 36 % dotázaných Čechů a Slováků je nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje výběr případného nového zaměstnání, samotná náplň práce, tedy zaměstnání je musí bavit. Při rozhodování hraje významnou roli i možnost dostatečně se věnovat rodině. Lidé dávají přednost práci, která je blízko jejich domova nebo mohou občas pracovat z domova.
To, že peníze nejsou vždy rozhodující, potvrzuje i vztah zaměstnanců k pracovní době. Za nabídky pružné pracovní doby je 35 % Čechů a 40 % Slováků připraveno oželet 5 až 10 % mzdy. Pracovní doba, jejíž začátek a konec si mohou lidé po dohodě se zaměstnavatelem posouvat, by vyhovovala 51 % Čechů a 55 % Slováků.
„Zaměstnanci stále více vyžadují, aby jim práce nezasahovala výrazně do soukromého života. Důležité je pro ně i pohodlí. Oceňují, pokud za ně zaměstnavatel vyřeší dopravu, a pokud je to nutné, tak i ubytování,“ dodává Adrian Suchánek.
