Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovat z domova bude snazší

aktualizováno 
Václav Felgr je právník, rozhodce a zprostředkovatel kolektivních sporů a jednatel poradenské společnosti Vafel. Nový zákoník práce nepovažuje za revoluci v pracovním právu, připouští však, že zaměstnavatelům a zaměstnancům dává větší prostor pro vzájemnou dohodu.

* V souvislosti s novým zákoníkem se hovoří o nové filozofii. Je pravda, že co není zakázáno, je v pracovněprávních vztazích dovoleno? Nebo jde jen o obecnou proklamaci, která v praxi neplatí?

Není to jen proklamace, ale fakt, na který praxe dlouho čekala. Dříve bylo možné sjednávat jen to, co zákoník dovoloval. Dohodnout si odchylné podmínky bylo možné nejčastěji jen v kolektivní smlouvě. Oproti tomu nový zákoník práce umožňuje takto sjednávat všechny nároky mezi účastníky kromě případů, kdy to zakazuje. V tomto je skutečně možné hledat nové, evropské principy pracovněprávních vztahů.

* Mohl byste uvést příklady dohod, které by byly v pracovním poměru legální, přestože s nimi zákoník práce nepočítá?

K tomu je zapotřebí nejprve říci, že na pracovněprávní vztahy je nově možné ve vymezených případech použít občanský zákoník. Ten mimo jiné hovoří o takzvaných nepojmenovaných smlouvách, které v praxi znamenají zásadní rozšíření smluvních možností. Jako příklad mohu uvést možnost uzavřít smlouvu, podle které budete moci pracovat z domova – jde o oblíbený homeworking, případně teleworking. To dosud bylo velmi komplikované.

* Co ještě přináší zákoník práce zásadně nového? Myslíte si, že je revolucí v pracovním právu?

Nový zákoník je krokem kupředu v mnoha oblastech, ale o revoluci se podle mě hovořit nedá. Obsahuje také mnoho nepřesností a chyb a řešení tohoto problému se stalo kartou v mariáši, který rozehráli čeští politici. Ta hra stále nekončí. Když se ptáte, co přináší kodex nového, tak na to by byla dlouhá odpověď. Mě spíše zajímá, jaký ohlas bude mít jeho zavedení do každodenní praxe. Vím, že jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé uvítají uplatnění volnosti jejich vztahu. Začíná to pracovní smlouvou, jejíž role je posílena, praxe se konečně dočkala také kont pracovní doby, zavedení jednotné výpovědní doby na dva měsíce a zjednodušení mzdové legislativy.

* Jaká úprava pracovněprávním vztahům v Česku stále chybí?

Chybí především to, na co jsou v zákoníku práce odvolávky, ale dosud to nevyšlo. Jsou to prováděcí předpisy k řadě ustanovení zákoníku.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.