Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní cesta

  11:00aktualizováno  11:00
Počítá se do odpracované doby i doba strávená v dopravních prostředcích při cestování na místo určení veletrh, konference? Například je-li místo určení Brno a cestuji z Liberce, v autě strávím dohromady sedm hodin a v Brně šest hodin výkonem stanovené činnosti. Odpracovaná doba je 7 + 6, tj. 13 hodin, nebo jen osm, což prosazuje můj zaměstnavatel? A jak je to s cestovními náhradami?

L. Kolář, Liberec

V případě vyslání zaměstnance na pracovní cestu je třeba rozlišit dobu výkonu práce a dobu strávenou na pracovní cestě. Pro účely cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje doba na ní strávená. To jest doba od nástupu na cestu k výkonu práce v jiném místě, než je pravidelné pracoviště zaměstnance, až do návratu z pracovní cesty.
Čas strávený na pracovní cestě v pracovní době jinak než plněním pracovních úkolů (například čas strávený v dopravním prostředku v pracovní době) se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nekrátí.
Jde-li však o dobu strávenou jinak než výkonem práce mimo pracovní dobu zaměstnance (například čas strávený v dopravním prostředku mimo pracovní dobu), jde pouze o čas strávený na pracovní cestě, při němž nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu, ale pouze na cestovní náhrady.


Jsou-li na pracovní cestě plněny pracovní úkoly i mimo pracovní dobu, jde o práci přesčas - pokud se například protáhne jednání.
K otázce ohledně odpracované doby uvádím příklad: Zaměstnanec nastoupil na pracovní cestu v 5.30 hod., do místa určení dorazí v 9 hod. a plní pracovní úkoly od 9 do 15 hodin. Hned poté cestuje zpět a pracovní cestu ukončí v místě pravidelného pracoviště v 18.30 hod.
Je-li přitom pracovní doba zaměstnance stanovená od 7 hod do 15.30, pak tato doba je považována za odpracovanou a doba od 5.30 do 7 hod a od 15.30 do 18.30 se považuje jen ze dobu strávenou na pracovní cestě, při níž má zaměstnanec nárok pouze na cestovní náhrady. Pokud by doba plnění pracovních úkolů v uvedeném případě překročila pracovní dobu (tj. 15.30), jednalo by se o práci přesčas.
Na základě předloženého dotazu tak lze usuzovat, že zaměstnavatel postupoval správně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.