Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní doba a její úpravy

  10:30aktualizováno  10:30
Upravení pracovní doby dává zaměstnanci možnost efektivněji zorganizovat svůj čas. Vhodná úprava pracovní doby sníží potřebu práce přesčas a počet případů, kdy zaměstnanci nemohou pracovat kvůli různým překážkám. Největší operativnosti je možno dosáhnou tím, že bude zaměstnavatelem v rámci pracovního poměru umožněna takzvaná pružná pracovní doba.

Její zavedení je v kompetenci zaměstnavatele a stanovení se může týkat všech zaměstnanců a úseků nebo jen některých. V takovém případě si zaměstnanec sám volí začátek, případně i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Mezi dva úseky této volitelné pracovní doby musí být vložena pevná doba, v níž je zaměstnanec povinen být na pracovišti. Tato doba musí při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době činit v jednotlivých dnech minimálně pět hodin, volitelná část pracovní doby minimálně jednu hodinu denně.

V případě, že je sjednána kratší týdenní pracovní doba než 40 hodin nebo je pracovní doba zaměstnanci zkrácena na jeho žádost a nebo jeho týdenní pracovní doba není rozložena na pět dnů v týdnu, se délka volitelných částí pracovní doby a základní doby stanoví poměrně k týdenní pracovní době.

Zákon umožňuje upravit celkem tři druhy pružné pracovní doby: na jeden den, na týden, nebo na dobu čtyř týdnů. Pružná pracovní doba není z praktických důvodů uplatňována, když je zaměstnanec vyslán například na služební cestu. V případě pružné pracovní doby jsou odlišně od té klasické posuzovány podle zákoníku práce případy, kdy zaměstnanec nemůže pracovat, protože jde k lékaři, nebo se třeba žení. Rovněž se liší posuzování práce vykonávané přesčas. Detailní úprava těchto situací je obsažena v zákoníku práce a prováděcích předpisech a jejich řešení není jednoduchou záležitostí.

Možnost pružné pracovní doby rozhodně klade větší nároky na vedení evidence pracovní doby a její podmínky je nutné pečlivě a srozumitelně stanovit. Další formou, jak získat výhodu z úpravy pracovní doby, je možnost sjednat zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy nebo možnost zkrácení pracovní doby ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů s odpovídajícím snížením mzdy.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.