Mohu odmítnout požadavek zaměstnavatele, abych v sobotu a v neděli držel pracovní pohotovost? Porušil bych pracovní kázeň a jaké důsledky by mohl vůči mně zaměstnavatel uplatnit?
F. P.,Trutnov
Pracovní pohotovost může zaměstnavatel nařídit podle zákoníku práce pouze v případech a za podmínek a v rozsahu stanoveném v nich nebo v kolektivní smlouvě. V ostatních případech lze se zaměstnancem pracovní pohotovost dohodnout. Z dotazu nevyplývá, zda zaměstnavatel ve svém vnitřním předpisu stanovil pravidla pro nařizování pohotovosti a v jakém rozsahu je oprávněn pohotovost nařizovat, ani zda v podniku působí odborová organizace a nařizování pracovní pohotovosti bylo upraveno v kolektivní smlouvě. Pokud je tomu tak, pak odmítnutí požadavku zaměstnavatele, který je v souladu s vydanými pravidly, a bez vážného důvodu by mohlo být považováno za porušení pracovní kázně. Novela zákoníku práce s platností od 1. ledna 2000 stanoví závazná pravidla pro nařizování pracovní pohotovosti. Celkový rozsah pracovní pohotovosti až do 400 hod. v kalendářním roce může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout a v rámci sjednaného limitu pak může zaměstnanci pracovní pohotovost až do sjednaného rozsahu nařídit. Odmítnutí pracovní pohotovosti bez závažných důvodů se bude v takovém případě pokládat za porušení pracovní kázně se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
F. P.,Trutnov
Pracovní pohotovost může zaměstnavatel nařídit podle zákoníku práce pouze v případech a za podmínek a v rozsahu stanoveném v nich nebo v kolektivní smlouvě. V ostatních případech lze se zaměstnancem pracovní pohotovost dohodnout. Z dotazu nevyplývá, zda zaměstnavatel ve svém vnitřním předpisu stanovil pravidla pro nařizování pohotovosti a v jakém rozsahu je oprávněn pohotovost nařizovat, ani zda v podniku působí odborová organizace a nařizování pracovní pohotovosti bylo upraveno v kolektivní smlouvě. Pokud je tomu tak, pak odmítnutí požadavku zaměstnavatele, který je v souladu s vydanými pravidly, a bez vážného důvodu by mohlo být považováno za porušení pracovní kázně. Novela zákoníku práce s platností od 1. ledna 2000 stanoví závazná pravidla pro nařizování pracovní pohotovosti. Celkový rozsah pracovní pohotovosti až do 400 hod. v kalendářním roce může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout a v rámci sjednaného limitu pak může zaměstnanci pracovní pohotovost až do sjednaného rozsahu nařídit. Odmítnutí pracovní pohotovosti bez závažných důvodů se bude v takovém případě pokládat za porušení pracovní kázně se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
