Pracovní poměr mladistvého

-
Musí zaměstnavatel vyžadovat při uzavírání pracovního poměru s mladistvým, aby jeho rodiče nebo zákonný zástupce podepsali pracovní smlouvu?
F. Z., Blansko

Podle ustanovení paragrafu 164 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen pouze vyžádat si vyjádření zákonného zástupce k uzavření pracovní smlouvy. Tuto skutečnost prokáže kopií dopisu, kterým žádal o jeho vyjádření. Protože mladistvý má pracovněprávní způsobilost po dovršení patnáctého roku věku, je třeba, aby on podepsal pracovní smlouvu. Zákonný zástupce tedy smlouvu nepodepisuje, ale může se k ní pouze vyjádřit. Má povinnost vyjádřit se i k ukončení pracovního poměru dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Porušení předpisu o oznámení uvedených skutečností zaměstnavatelem však nezakládá neplatnost těchto právních úkonů. Nedostaví-li se zákonný zástupce k uzavření pracovní smlouvy přes výzvu zaměstnavatele, je mladistvý oprávněn uzavřít pracovní smlouvu sám.