Pokud byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán písemně v pracovní smlouvě, pak je takové sjednání pracovního poměru v souladu s ustanovením paragrafu třicet zákoníku práce. Doba trvání pracovního poměru pak může být sjednána různým způsobem.
Bud může být určena pevným datem, což je obvyklé při zaměstnávání důchodců, nebo vymezena určitou prací, jako například cukrovarnickou kampaní, případně jinou skutečností, třeba čerpáním mateřské dovolené nebo návratem z nemoci určitého zaměstnance, jak se stalo i ve vašem případě.
V každém případě však musí být ujednání o trvání pracovního poměru dostatečně určité. To znamená, že zaměstnavatel postupoval v souladu se zněním zákoníku práce a skončení pracovního poměru je platné.
Bud může být určena pevným datem, což je obvyklé při zaměstnávání důchodců, nebo vymezena určitou prací, jako například cukrovarnickou kampaní, případně jinou skutečností, třeba čerpáním mateřské dovolené nebo návratem z nemoci určitého zaměstnance, jak se stalo i ve vašem případě.
V každém případě však musí být ujednání o trvání pracovního poměru dostatečně určité. To znamená, že zaměstnavatel postupoval v souladu se zněním zákoníku práce a skončení pracovního poměru je platné.
