Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní smlouva mladistvého

aktualizováno 
-
Při kontrole uzavíraných pracovních smluv vyžadoval zástupce úřadu práce, aby na pracovní smlouvě s mladistvým bylo vyjádření zákonného zástupce, že souhlasí nebo nesouhlasí s pracovní smlouvou. Je toto stanovisko v souladu se zákoníkem práce?
A.K. Praha

Takovou povinnost zákon neukládá. V zákoníku práce v paragrafu l64 je zaměstnavateli uložena povinnost, aby si, přijímá-li do pracovního poměru mladistvého, vyžádal před uzavřením pracovní smlouvy vyjádření jeho rodičů nebo zákonného zástupce. V e vámi uvedeném případě se však jedná o povinnost zákonného zástupce vyjádřit se k uzavřenému pracovnímu poměru přímo v pracovní smlouvě. Kdyby taková povinnost skutečně existovala, pak by byla pracovní smlouva mladistvého, kterým je podle zákona o rodině osoba mladší 18 let, bez vyjádření zákonného zástupce neplatná. To by však znamenalo diskriminaci mladistvých, protože by nemohli uzavírat pracovní smlouvy ani v případech, kdy zákonní zástupci projeví nezájem o jejich činnost a jednání. Proto má v tomto případě zaměstnavatel jen povinnost vyzvat zákonného zástupce osoby mladší osmnácti let, aby se vyjádřil k uzavírané pracovní smlouvě. Touto povinností se chrání zájmy mladistvého. Na druhé straně však, neobjeví-li se v pracovní smlouvě vyjádření zákonného zástupce, nezpůsobuje tato skutečnost ani neplatnost pracovní smlouvy, ani to nezakládá pochybení zaměstnavatele. Dokonce ani nesplnění povinnosti vyžádat si souhlas zákonného zástupce s uzavřením pracovního poměru mladistvého nezpůsobuje jeho neplatnost. Šlo by jen o porušení pracovněprávního předpisu, které může mít za následek uložení pokuty kontrolním orgánem. Proto by zaměstnavatelé měli dbát na to, aby při sjednávání pracovního poměru s mladistvými měli doklad o tom, že požádali zákonného zástupce, aby se k jednání dostavil. Nedostaví-li se zákonný zástupce k jednání, pak mohou uzavřít pracovní smlouvu platně i bez jejich přítomnosti. Druhým důvodem přizvání zákonného zástupce k uzavírání pracovní smlouvy je i jeho informovanost o tom, co jeho dítě nebo svěřenec skutečně dělá. Proto má zaměstnavatel povinnost při skončení pracovního poměru mladistvého informovat o této skutečnosti také zákonného zástupce. Nezáleží přitom na tom, jakou formou byl pracovní poměr skončen, zda dohodou, výpovědí jedné nebo druhé smluvní strany či jeho okamžitým zrušením.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Absurdní výpovědi: řízl jsem se moukou a nebaví mě sedět na židli

Zaměstnanec může dát v práci výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu. A proto se občas personalisté setkávají s kuriózními argumenty.  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.