Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní úraz: Nepodceňujte předpisy

aktualizováno 
Vysokou nemocnost Čechů ovlivňuje i velký počet úrazů v práci. Platí, že čím více jedete Evropou na východ, tím méně si místní dělají starosti s bezpečností. V tomto ohledu ale děláme značné pokroky, i pod vlivem pravidel Unie.

Bývalý montér televizních antén Josef Sokol projíždí na invalidním vozíku kolem domu, na jehož střeše se rozloučil se svou profesní kariérou i zdravím. Už zbývalo jen několik posledních úprav, když pod jeho vahou prasklo opotřebované jistící lano. „Ve firmě se na bezpečnost nikdy moc nedbalo,“ vzpomíná, „používali jsme také třeba dvacet let staré helmy.“ V době, kdy chodil v plné síle do práce, mu to nijak nevadilo. Od úrazu však není dne, kdy by nelitoval zaměstnavatelova, ale i svého přístupu k bezpečnosti práce.

Dvě stě mrtvých ročně

V České republice dojde každý rok k 80 tisícům pracovních úrazů, z toho kolem dvou set bývá smrtelných. Oproti zbytku Evropy mají Češi mnohem více zranění zejména ve stavebnictví, kde na 100 zaměstnanců připadá v průměru 3,3 zraněného. Za bezpečnost práce ve firmě je odpovědný především zaměstnavatel. Ten nejenže musí svým zaměstnancům dávat kvalitní ochranné prostředky a nástroje, ale neměl by podceňovat například ani jejich únavu a psychické vypětí.

Důležitá je i úroveň osvětlení či větrání na pracovišti. Příčinou úrazu může být i nekázeň zaměstnanců, kteří třeba nenosí helmy, rukavice a porušování předpisů považují za zábavu, která tmelí kolektiv. Dobrý šéf by si měl na takové chování podřízených dát pozor a předcházet mu. „Zaměstnance a stavební manažery nutíme k dodržování bezpečnosti pod hrozbou velmi přísných sankcí, a naopak je odměňujeme, když dokončí stavbu bez úrazů,“ popisuje Ondřej Šuch, vedoucí vnějších vztahů stavební společnosti Skanska.

Opilý nedostane nic

Zaměstnavatel by měl své podřízené pečlivě hlídat nejen proto, že jejich častá pracovní neschopnost je pro firmu nepříjemná, ale především z toho důvodu, že je za pracovní úraz právně odpovědný, i když ho nezavinil.

Povinnosti nahradit zraněnému škodu se zbaví jen v případě, že zaměstnanec porušil předpisy, které znal, a úraz si tak zavinil sám bez jiné příčiny. Stejně tak nedostane náhradu ani ten, kdo si zranění způsobí v opilosti. Jestliže pracovník sice žádné předpisy neporuší, ale počíná si lehkomyslně, nahradí mu podnik jenom část škody. „Za lehkomyslné chování ale nelze považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce,“ upozorňuje pražský advokát Jan Zachariáš.

Náhrada za bolest i pohřeb

V případě, že se zaměstnavatel nezbaví odpovědnosti za úraz svého zaměstnance, musí mu nahradit výdělek, o který v době léčení přichází, zaplatit mu bolestné a náklady na léčbu. Pokud nehoda způsobila i poškození zaměstnancových osobních věcí, například oblečení, dostane náhradu i za ně. Jestliže zaměstnanec při úrazu zemře, dětem a pozůstalému manželovi pak náleží jednorázové odškodnění a náhrada nákladů na výživu, pokud k nim měl zemřelý vyživovací povinnost.

Zaměstnavatel musí rodině zaplatit také náklady na pohřeb. Ty však musí být přiměřené. Pokud si někdo na poslední rozloučení se zemřelým otcem pozve zpěvačku Madonnu, bude její vystoupení hradit ze svého.

SENÁT NECHCE, ABY PRACOVNÍ ÚRAZY PLATIL STÁT - čtěte ZDE.

Co platí zaměstnavatel zraněnému

* náhradu za ztrátu výdělku

* bolestné a náhradu za snížení společenského uplatnění

* náklady na léčení

* škodu na věcech rodině zemřelého

* vynaložené náklady na léčení zesnulého

* přiměřené výdaje na pohřeb

* náklady na výživu

* odškodnění - dítěti 80 tisíc, manželovi 50 tisíc

Kdy jde o pracovní úraz?

* při plnění pracovních úkolů a činnosti v souvislosti s plněním pracovních úkolů

Kdy nejde o pracovní úraz?

* při cestě do práce a z práce, na obědě v jídelně, u lékaře (pokud nesídlí ve firmě)

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 největší hříchy, kterých se často dopouštíme na svých penězích
4 největší hříchy, kterých se často dopouštíme na svých penězích

A ony nám to poté vrací tak, že se nezhodnocují podle našich představ… 1. Ignorování inflace Inflace bohužel není na vý... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.