Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovním úrazem je i zranění při teambuildingové akci

aktualizováno 
Podle zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá za škodu vzniklou při pracovním úrazu bez ohledu na své zavinění. Zaměstnanci se přitom ani v době krize nemusí bát, že firma nebude mít na plné odškodnění dostatek peněz.
Odškodnění není možné požadovat při úrazu, který se zaměstnanci přihodí na cestě do práce a zpět. Ilustrační snímek

Odškodnění není možné požadovat při úrazu, který se zaměstnanci přihodí na cestě do práce a zpět. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Každý zaměstnavatel je totiž ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Pojištění vzniká automaticky dnem počátku pracovněprávního vztahu. Od roku 1993 pojišťuje všechny zaměstnavatele Kooperativa.

Přesto vzniká řada sporů nejen o výši náhrady škody, ale i o nárok samý. Každý poškozený je totiž povinen prokázat, zda utrpěl pracovní úraz, jestli mu vznikla škoda a že to vše souvisí s jeho prací.

Zaměstnavatel odpovídá i za úrazy na služební cestě

Mezi obvyklé obranné strategie zaměstnavatelů patří zpochybnění přímé souvislosti mezi úrazem a plněním pracovních úkolů. V řadě případů je tak klíčovým důkazem posudek lékaře. Pro skutečně nezávislý posudek je vhodné navrhnout znalce, který působí v jiném regionu než zaměstnavatel.

Čtěte také

Zaměstnavatelé zpravidla také poukazují na porušení bezpečnostních předpisů. Pak jsou však povinni prokázat, že se poškozený zaměstnanec nejen seznámil s vnitřními předpisy, ale že jejich dodržování také někdo vyžadoval a kontroloval.

Je dobré vědět, že odpovědnost zaměstnavatele je dána i v případě úrazu při adrenalinové teambuildingové akci, při práci povolené z domova doma nebo v průběhu služební cesty.

Odškodnění není možné požadovat při úrazu, který se zaměstnanci přihodí na cestě do práce a zpět.

Zajistěte si důkazy a svědky

Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz nadřízenému, pokud mu to zdravotní stav dovolí. Zajistěte případné důkazy a svědky. Trvejte na vypracování záznamu o úrazu. Zaměstnavatel má sice povinnost zajistit místo a vyšetřit příčiny úrazu, ale kvůli vysokým pokutám za porušení předpisů bezpečnosti práce se často všechny okolnosti řádně nevyšetřují.

Zaměstnavatel poskytuje náhradu za ztrátu na výdělku v rozsahu, ve kterém odpovídá za škodu, dále bolestné a náhradu za ztížené společenské uplatnění. Dalšími nároky, které lze uplatnit, jsou účelně vynaložené náklady na léčení (například zaplacené léky, výdaje za znalecké posudky, regulační poplatky a podobně), případně i věcná škoda na majetku zaměstnance.

Odškodnění až za miliony korun

V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen odškodnit pozůstalé, kteří mají nárok na jednorázové odškodnění, náhradu nákladů na léčení, na pohřeb a na výživu.

Nároky poškozeného zaměstnance se při pracovních úrazech mohou pohybovat až v řádech statisíců či v případě nejzávažnějších a doživotních následků milionů korun.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.