Radí Markéta Tillerová, advokátka
Mezi zaměstnanci ve stálém pracovním poměru a brigádníky často bývají rozdíly, nejčastěji v tom, že brigádníci na rozdíl od stálých zaměstnanců nemají zaměstnanecké výhody nebo jim nejsou poskytovány všechny. Brigádníci bývají zaměstnáváni třemi způsoby - na pracovní poměr na dobu určitou, na základě dohody o pracovní činnosti a na základě dohody o provedení práce.
Běžným stálým zaměstnancům se svým postavením nejvíce přibližují zaměstnanci zaměstnaní na dobu určitou, často i jen na dva týdny, a dále pak zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti. Ti, kteří pracují na základě dohody o provedení práce, mívají postavení odlišné, často odůvodněné i tím, že u nich jde především o splnění určitého úkolu (uspořádání kartotéky, stěhování firmy).
Zákoník práce všem zaměstnancům bez ohledu na to, na jakém právním základě pro zaměstnavatele pracují, garantuje právo na rovné zacházení, přičemž mají také právo dostávat za stejnou práci ohodnocení podle stejných pravidel. Je však pravda, že firmy musí při sjednávání mzdy zohledňovat nejen druh vykonávané práce, ale i ostatní kritéria -zkušenosti zaměstnance, vzdělání, ale i aktuální situaci na trhu práce.
Odměna pro zaměstnance-brigádníka může být vyšší než odměna pro stálého zaměstnance, pokud k tomu má firma jiné důvody než znevýhodnění stálých zaměstnanců. Možná vám v práci poskytují nějaké benefity - delší dovolenou, stravu zdarma, příspěvek na dopravu, na které brigádníci nemají nárok. Pokud však jste přesvědčena, že zaměstnavatel nemá objektivní důvody, proč brigádníkům vyplácí vyšší odměnu, můžete se obrátit na inspekci práce.
