Jestliže zaměstnanec uzavřel ve vašem podniku pracovní poměr na plný pracovní úvazek, pak uzavře-li další pracovní poměr v jiném podniku, půjde vždy o vedlejší pracovní poměr, který musí být uzavřen na dobu kratší, než je stanovená týdenní pracovní doba. Kdyby však ve vašem podniku neměl uzavřen pracovní poměr na plný pracovní úvazek, pak pracovní poměr uzavřený v jiném podniku na plný úvazek by se stal hlavním pracovním poměrem, ale kdyby ani tam nebyl uzavřen na plný úvazek, šlo by u souběžný pracovní poměr.
Pracovník je povinen ohlásit svému zaměstnavateli, že chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, a může ji vykonávat pouze s jeho písemným souhlasem. Zaměstnavatel, který takový souhlas udělí, ho může později písemně odvolat, přičemž musí sdělit zaměstnanci důvody svého rozhodnutí. Zaměstnanec pak musí ihned výdělečnou činnost ukončit. V ostatních případech nemusí pracovník oznamovat svému zaměstnavateli, že pracuje také u jiného zaměstnavatele. Shora uvedené omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
