Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Nestačím vybrat dovolenou, mohu ji převést?

aktualizováno 
Blíží se konec roku a řada lidí si ještě nestihla vybrat všechny dny dovolené. Je možné její část převést do příštího roku a za jakých podmínek? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Na čerpání letošní dovolené v příštím roce je možné se se zaměstnavatelem domluvit. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Blíží se konec roku a ještě mám část nevyčerpané dovolené, kterou mi ale zaměstnavatel odmítá v prosinci dát s odůvodněním, že mne na konci roku v práci nutně potřebuje. Mohu si dovolenou převést do následujícího roku? 
Přímo v zákoníku práce je stanoveno základní pravidlo, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou zaměstnanec vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.

Výjimky jsou možné jen tehdy, pokud není možno čerpat dovolenou, a to z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance nebo pro naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele. Až na tyto výjimky má zaměstnavatel tedy povinnost čerpání dovolené v roce, ve kterém na ní zaměstnanci vznikl nárok, nařídit a umožnit.

A co všechno patří do oněch „výjimek“? 
Překážky v práci na straně zaměstnance definuje zákoník práce a některé z nich podrobněji upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Jde například o dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance (nemoc), karanténu, dobu trvání mateřské nebo rodičovské dovolené.

Naproti tomu naléhavé provozní důvody u zaměstnavatele definovány v zákoníku nejsou. Mohou to být například mimořádná potřeba dokončení termínovaných prací nebo odstraňování následků živelních pohrom, které postihly zaměstnavatele.

Překážky v práci na straně zaměstnance definuje zákoník práce a některé z nich podrobněji upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Jde například o dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance (nemoc), karanténu, dobu trvání mateřské nebo rodičovské dovolené.

advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff

Jan Kozubek, advokát

Je na zaměstnavateli, aby tyto případy určil sám. Nicméně pro posouzení naléhavosti provozních důvodů je rozhodující zejména vyhodnocení, jak významný zásah do provozu zaměstnavatele představuje skutečnost, že by zaměstnanec čerpal dovolenou. Musel by tím být znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, plnění úkolů nebo činnosti zaměstnavatele.

A co když by mě mohl v době dovolené zastupovat kolega. Mám to zaměstnavateli navrhnout?
Při posuzování, zda jsou na straně zaměstnavatele dány vážné provozní důvody, je rozhodný stav provozu zaměstnavatele, jaký tu je v době, v níž dochází k vyhodnocování opodstatněnosti čerpání dovolené.

Z tohoto stavu je třeba vycházet jak při zkoumání povahy provozu a dalších skutečností o organizačně technických poměrech zaměstnavatele, tak i při posuzování počtu zaměstnanců působících u zaměstnavatele, možností jejich vzájemného zastupování. Je nepochybné, že zaměstnavatel může vyhovět žádosti o dovolenou tím „snadněji“, čím více má vzájemně zastupitelných zaměstnanců.

Když mi přesto zaměstnavatel dovolenou do konce roku nedá, zůstane mi v roce příštím? 
Při posuzování, zda je možno dovolenou přesunout do dalšího roku, je třeba brát v úvahu podle mého názoru i další okolnost. Zákoník práce totiž ukládá zaměstnavateli, aby měl písemný rozvrh čerpání dovolených, a to tak, aby zaměstnanec mohl dovolenou vybrat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku.

Již při určování termínu dovolených musí tedy zaměstnavatel přihlížet jak ke svým provozním důvodům (tzn. nemůže ji naplánovat v době, kdy ví, že bude zaměstnance nezbytně potřebovat), tak i k oprávněným zájmům zaměstnance (například v době prázdnin, když má zaměstnanec děti školou povinné).

Smyslem tohoto „plánu čerpání dovolených“ je právě i to, aby postupným čerpáním v různých termínech bylo možno se vyhnout situaci, že si pak zaměstnanci dovolenou nebudou moci vyčerpat.

Stane se ovšem, že tato „podmínka“ je splněna, a přesto se objeví v průběhu roku takové provozní důvody, které je třeba ještě v tomto roce splnit, a to i v době, kdy si zaměstnanec měl podle plánu čerpat dovolenou. Jde-li tedy o důvody, s nimiž zaměstnavatel nepočítal či počítat nemohl, a není možné tedy dovolenou v tomto roce vyčerpat, tak se dá odůvodnit její čerpání v roce dalším.

Sháníte novou práci?

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek na jobDNES.cz.

Jestliže nejsou splněny podmínky pro převedení dovolené do dalšího roku tak, jak bylo uvedeno výše, zaměstnavatel se vystavuje riziku postihu ze strany inspektorátu práce. Sankce, která hrozí za takovéto nedodržení podmínek, dosahuje až do výše 200 tisíc korun.

Nicméně je třeba připustit, že se v praxi vyskytují i takové případy, kdy se zaměstnavatel domluví se zaměstnancem, že bude čerpat dovolenou až v příštím roce, a to v termínu, který se bude více hodit oběma stranám. Takovému řešení, před tím, než aby za každou cenu vyčerpal dovolenou do konce roku v době, kdy ji nepotřebuje či se mu jinak nehodí, dává mnohdy přednost i samotný zaměstnanec.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Na zámku Zbiroh mají Strousbergův salonek. Baron zámek koupil v roce 1868 a...
Osobnosti, které inspirují: král železnic, který zapomněl plánovat

Bethel Henry baron von Strousberg je v dobových pramenech označován za významného podnikatele druhé poloviny 19. století. Jeho nebývale velký podnikatelský...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč má tolik lidí zkušenost se šikanou? I kvůli nekompetentním šéfům

Jeden průzkum uvádí, že se šikanou v práci má zkušenost pětina zaměstnanců. Druhý vidí situaci dramatičtěji: peklo zažívají podle něj aktuálně už dvě pětiny...  celý článek

Ilustrační snímek
Netradiční koučink. Když kolega radí kolegovi, jak se zlepšit v práci

Koučování je fenomén. Snad už není firma, která by své zaměstnance nerozvíjela. Je mnoho modelů koučinku, stále oblíbenější je ten zvaný peer-to-peer, při...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.