Reklama

Příplatky v práci: státní zaměstnanci jich mají víc

Některým zaměstnancům práce ve ztížených či nestandardních podmínkách nevadí. Dostanou za ni totiž příplatky ke mzdě. Za co všechno jsou a jaké příplatky mají zaměstnanci státní správy navíc nebo výhodnější, vysvětluje advokát PwC Legal Petr Glogar.
Nejznámějším příplatkem je ten za práci přesčas. Ilustrační snímek

Nejznámějším příplatkem je ten za práci přesčas. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Příplatky zaměstnanců v soukromém a veřejném sektoru se liší. Upravuje je především zákoník práce, popřípadě jeho prováděcí předpisy. „Státní zaměstnanci mají více příplatků a někdy i vyšších, ale na rozdíl od zaměstnanců ze soukromé sféry jsou zase zařazeni do pevných platových tříd. Může se tak stát, že zaměstnanec ze soukromé sféry obdrží vyšší smluvní mzdu než zaměstnanec státní správy na stejné pozici. Konečný výsledek tak může být stejný,“ říká advokát Petr Glogar a přibližuje jednotlivé příplatky ke mzdě.

1.Příplatky pro všechny

Práce přesčas - jde o nejznámější příplatek. Je ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud není dohodnuta možnost čerpání náhradního volna. Ke mzdě je nutné připočítat výše zmíněný příplatek v případě přesčasové práce, tedy práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší zaměstnanci, který si sjednal mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas a má to uvedeno ve smlouvě.

Práce ve svátek - je dalším, poměrně běžným příplatkem. Je ve výši 100 % průměrného výdělku, opět místo náhradního volna. Náhradní volno má však prioritu. Pokud je poskytnuto, potom za dobu trvání náhradního volna přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud na běžnou směnu připadne svátek, zaměstnanec obdrží taktéž náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Daně 2017

Vyplňte daňové přiznání pohodlně on-line, chytrý tiskopis počítá za vás

Jak správně vyplnit daňové přiznání a kde zjistit, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatnit? VYPLNIT FORMULÁŘ ON-LINE

Reklama

Práce v sobotu a v neděli - tento příplatek je už méně honorovaný. Zákoník práce pamatuje minimálně na 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat se šéfem i jinou minimální výši. U zaměstnanců ve státní sféře činí tento příplatek 25 %.

Práce v noci - platí stejná pravidla jako u práce v sobotu a v neděli. U státních zaměstnanců je příplatek opět vyšší, a to 20 % průměrného hodinového výdělku.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí - je to méně známý příplatek, liší se od ostatních také způsobem výpočtu, kdy minimální výše příplatku je 10 % z aktuální hodinové minimální mzdy. Poskytuje se podle nařízení vlády za práci s chemikáliemi, v hluku, s vibracemi. Státním zaměstnancům náleží příplatek minimálně 5 %, jeho výše pak činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.

Pracovní pohotovost - ačkoliv se příplatku podobá, ve skutečnosti se od něj liší. Nárok na ni vzniká na základě dohody se zaměstnancem, který se zaváže, že bude připraven k výkonu práce. Odměna je ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.

2.Příplatky navíc pro státní zaměstnance

Zaměstnanci, kteří pobírají plat, tedy především zaměstnanci státního sektoru, mají nárok i na další příplatky:

Příplatek za vedení - jeho výše je odstupňována podle náročnosti práce vedoucího zaměstnance. Obdrží ho v zásadě podle toho, kolik zaměstnanců a na jaké organizační úrovni řídí a vede. Je zde několik kategorií, nejvíce může obdržet vedoucí zaměstnanec - statutární orgán, a to 30 % až 60 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně ve třídě, ve které je zařazen.

Proč se příplatky liší

Odpovídá tiskový mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Petr Sulek:

Rozdíly mezi podnikatelskou a nepodnikatelskou sférou vyplývají z koncepce odměňování v zákoníku práce.

Úprava mzdy garantuje zaměstnancům minimální sociální standardy prostřednictvím minimální výše odměny a zakotvuje některé podmínky odměňování vyplývající z mezinárodních úmluv nebo práva EU.

Na rozdíl od úpravy mzdy je úprava platu (odměna za práci v nepodnikatelské sféře) přísně nařízená a stanovuje jednotnou míru kompenzace za ztěžující vlivy oceněné příplatky, bez možnosti odchýlení se.

Příplatek za rozdělenou směnu - má motivovat zaměstnance ke snížení přesčasů a optimálnímu využití pracovní doby u specifických zaměstnání. Poskytuje se, pokud zaměstnanec pracuje ve směně rozdělené na dvě a více částí, a to ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu, ve které souhrn rozdělené práce (vcelku či součtem) činí alespoň 2 hodiny.

Osobní příplatek - uděluje se za velmi dobré respektive vynikající pracovní výsledky a je ve výši 50 % respektive 100 % platového tarifu. O tomto osobním příplatku rozhoduje oprávněný vedoucí či nadřízený zaměstnanec. Ten se stanovuje vnitřními předpisy daného zaměstnavatele.

Zvláštní příplatek - náleží zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy. Výše zvláštního příplatku činí měsíčně podle skupin od 400 do 8 tisíc korun.

Reklama
Sdílet článek Facebook Twitter Google Plus
Reklama

57 příspěvků v diskusi

Další z rubriky Práce a podnikání

Reklama