Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Před podpisem smlouvy zajděte k lékaři

  10:00aktualizováno  10:00
Každý, kdo nastupuje do nového zaměstnání, by se měl podrobit lékařské prohlídce. Je to v zájmu pracovníka i zaměstnavatele. Stěží bude zaměstnanec dokazovat, že zdravotní problémy, kterými začne po nějaké době na novém pracovišti trpět, jsou nemocí z povolání a že jimi netrpěl před nástupem do firmy.

Zaměstnavatel bez zajištění vstupní lékařské prohlídky riskuje, že přijatý pracovník právě trpí třeba cukrovkou. Pokud nastupuje na stresující místo plné nárazových změn, dá se očekávat, že se mu cukrovka zhorší. Může dokonce v zaměstnání zkolabovat a na nemocenské si pak pobude dlouhou dobu. Pak zaměstnavatel bude těžko prokazovat, že neporušil paragraf 133, odst. 1 zákoníku práce. Podle něj nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon neodpovídá jeho zdravotní způsobilosti. "A zdravotní způsobilost k práci může posoudit pouze lékař-odborník, což není zaměstnavatel. Pokud tedy nejde o zařízení zdravotnické," podotýká Jaroslav Baumruk ze Státního zdravotního ústavu.

Vstupní prohlídka jako prevence

"Vstupní prohlídka je jednou z preventivních prohlídek prováděných kvůli posouzení zdravotní způsobilosti k práci," říká mluvčí ministerstva zdravotnictví Mario Böhme. Dále platí, že zaměstnavatelé musí pro své zaměstnance zabezpečit závodní preventivní péči, jejíž součástí jsou lékařské preventivní prohlídky prováděné k posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Vstupní prohlídky musí být provedeny u všech zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen nepřijímat pracovníka bez kladného posudku. Přes to všechno: když je vstupní prohlídka prováděna u osob ucházejících se o zaměstnání, pak podle Böhmeho není povinné se jí podrobit. "Zaměstnavatel takovou osobu však přijímá s rizikem, že danou práci nebude moci vykonávat," dodává. Vstupní prohlídka, která totiž v souladu s § 133 odst. 1 písm. a) zákoníku práce musí být provedena po podepsání pracovní smlouvy (tedy již u zařazením na práci, může zjistit zdravotní nezpůsobilost pracovníka. A zaměstnavatel v takovém případě porušil výše zmíněný paragraf zákoníku práce.

Kdo musí k lékaři povinně?

Existují vybrané práce a pracoviště, u nichž je zaměstnavatel přímo povinen zajistit vstupní preventivní prohlídky u zaměstnanců nastupujících na tato pracoviště před uzavřením pracovní smlouvy. Týká se to například prací označených jako rizikové. Dále u osob, které vykonávají činnosti takzvaně epidemiologicky závažné, například pracovníci v kadeřnictví, v potravinářství. Povinné vstupní prohlídky musí také absolvovat řidiči z povolání, pracovníci na dráze. "Musí se jim podrobit i osoby, které mohou svou činností ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva," doplňuje Jaroslav Baumruk. Jde například o pracovníky obsluhující stavební stroje, jeřábníky či vazače jeřábových břemen, obsluhu turbokompresorů a tak dále. A jak vypadá vstupní prohlídka? Lékař zaznamená zjištěný zdravotní stav do zdravotnické dokumentace. S posudkovým závěrem musí seznámit pracujícího, který může požádat o jeho přezkoumání, a vydá lékařský posudek organizaci (bez údajů o zdravotním stavu, ale s údajem o zdravotní způsobilosti či nezpůsobilosti k práci).

Prohlídku platí ten, kdo o ni žádá

Náklady spojené se vstupní zdravotní prohlídkou nemůže hradit zdravotní pojišťovna. V praxi si je obvykle hradí sám uchazeč o zaměstnání. "Povinnost úhrady vstupní prohlídky není stanovena žádným zákonem," říká mluvčí Mario Böhme. Vstupní prohlídky tedy hradí osoba, která o ni u lékaře žádá. Není tím vyloučeno, aby je hradil zaměstnavatel. Pokud tak činí, jde o náklady (výdaje) podle zákona o daních z příjmů. Ovšem názory na toto tvrzení se mohou různit. Problém je totiž v tom, že i když je vstupní prohlídka nedílnou součástí závodní preventivní péče, nelze jednoznačně úhradu nákladů, které s jejím provedením souvisí, zařadit pod režim Úmluvy o závodních zdravotních službách. Úmluva se totiž týká pouze zaměstnanců a neošetřuje osoby ucházející se o zaměstnání, které fakticky nejsou před uzavřením pracovní smlouvy ještě zaměstnanci.

Prodat se na trhu práce je umění. Špatné vystupování při výběrovém pohovoru, nevhodné oblečení, životopis začínající vyprávěním o prarodičích - to jsou chyby, které zájemci o místo zavírají před pracovním uplatněním dveře. Více ZDE.


***

Lékařské prohlídky a zaměstnání

* Vstupní prohlídka - slouží k posouzení zdravotní způsobilosti pro danou práci při nástupu do zaměstnání nebo před jejím výkonem (vstupní prohlídka při převedení zaměstnance na jinou práci u stejného zaměstnavatele).

* Pravidelná (periodická) preventivní lékařská prohlídka obecný rozsah a periodicita je dána právními předpisy.

* Řadová prohlídka - provádí se u všech zaměstnanců, u nichž není nařízena prohlídka periodická.

* Výstupní prohlídka - provádí se při ukončení dané práce.
Měla by zhodnotit, zda u zaměstnance nedošlo vlivem dané práce a jejím výkonem ke změně zdravotního stavu. Provádí se také v zájmu zaměstnavatele pro případné soudní řízení.

* Mimořádná prohlídka - nařizuje ji orgán veřejného zdraví, pokud zjistí zvýšený počet nemocí souvisících s prací na jednom pracovišti nebo významné zhoršení pracovních podmínek.

* Následná prohlídka - provádí se u zaměstnanců pracujících se zdraví škodlivými látkami, jejichž účinek se může projevit v době, kdy je zaměstnanec již mimo výkon takové práce. Nařizuje ji orgán veřejného zdraví.

Zdroj: Státní zdravotní ústav

Autor:


Hlavní zprávy

Městská realitní agentura, s.r.o. - Helena Krsová
Stolař - podlahář

Městská realitní agentura, s.r.o. - Helena Krsová
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 22 000 - 26 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.