Překážka na straně zaměstnavatele

Vedoucí zaměstnanec jmenovaný do funkce z ní byl po určitém čase odvolán. Protože odvoláním z funkce nekončí pracovní poměr, bylo zaměstnanci nabídnuto jiné místo, které sice odpovídalo jeho kvalifikaci, ale bylo méně placené. Odvolaný zaměstnanec nabízené místo odmítl, a proto jsme mu dali výpověď podle paragrafu 46 odst. 1. písm. c). Zaměstnanec však odmítl po dobu výpovědi vykonávat jiné práce. Půjde v tomto případě o překážku na straně zaměstnance, která nebude placená, nebo půjde o překážku na straně zaměstnavatele? Poradíte, jak správně máme postupovat?
G. J., Kutná Hora

V paragrafu 65 zákoníku práce se stanoví, že odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel se má se zaměstnancem dohodnout na jeho dalším pracovním zařazení. Jelikož však jde v takovém případě o změnu druhu práce, nemůže firma jinou práci odvolanému pracovníkovi nařizovat, ale musí se s ním na nové práci dohodnout. To platí i v případě, že zaměstnanec měl před jmenováním do vedoucí funkce v podniku uzavřenou pracovní smlouvu. Ani v takovém případě nemůže zaměstnavatel jednostranně rozhodnout o zařazení pracovníka podle dřívější pracovní smlouvy. Jestliže se tedy zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na novém druhu pracovní činnosti, nebo zaměstnavatel nemá vhodnou práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, nemůže ho jednostranně převést na jinou práci. V takovém případě půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle paragrafu 130 zákoníku práce, u níž vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. V praxi se dá takové situaci čelit tím, že již při jmenování do vedoucí funkce se sjedná dohoda o případném dalším zařazení zaměstnance při skončení výkonu funkce. Dojde-li k odvolání z funkce nebo vzdání se funkce a zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost, protože nedošlo k dohodě o přeřazení na jinou práci, nevznikne zaměstnanci nárok na odstupné tak jako v jiných případech, kdy dochází ke skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nárok na odstupné by vznikl pouze tehdy, kdyby současně s odvoláním nebo vzdáním se funkce došlo i k zániku funkce, z níž byl zaměstnanec odvolán.