Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Překážky, které zaměstnané ženy dobře znají

  10:00aktualizováno  10:00
Ukazuje se, že právě ekonomická aktivita žen přináší nejčastěji problémy z hlediska rovnoprávného uplatnění obou pohlaví. Mnoho žen, především těch vzdělanějších, má potřebu realizovat se také mimo domov, využít svého vzdělání a kvalifikace, a tak chodí do práce. Ale i kdyby ženy chtěly, nemohou zůstat doma už z ekonomických důvodů, protože s jedním platem by průměrná česká rodina nevystačila.

Některé ženy si stále neuvědomují, jaká práva a šance mají, a neumějí si o ně říci. Jsou to právě často ony, kdo udržuje stereotypní rozdělení tradičních rolí v rodině, v domácnosti na "ženské" a "mužské" práce. Také nemalé procento žen zneužívá opatření, která mají sloužit ve prospěch zaměstnaných žen s dětmi. Co vyplynulo z diskusí se členkami Českého svazu žen z celé republiky?

V českých rodinách podle většiny z nich stále existuje diskriminace ženy. Především je spatřována v nerovnoprávném ekonomickém postavení, které s sebou mnohdy přináší i nerovnost v rodině. I když legislativa obsahuje princip rovnoprávného postavení obou partnerů, v praxi bývá situace odlišná: takzvaná "druhá směna" stále existuje.

Objevoval se i ostrý názor, že žena je většinou považována za pomocnici v domácnosti a vychovatelku dětí, a přestože je zaměstnaná stejně jako její muž, tíha starostí o domácnost a děti leží především pouze na ní.
To v ní vyvolává permanentní pocit nedostatečnosti a provinění, že nezvládá všechny povinnosti, že na to nestačí.

Levná pracovní síla

Dále si řada žen myslí, že být mužem je v zaměstnání výhodou, zatímco o ženách se pochybuje, musí neustále dokazovat svoje schopnosti. Žena je často využívána jako levná pracovní síla, nemá mnohdy šanci uplatnit své vzdělání, znalosti a zkušenosti, protože je nucena z nedostatku příležitostí přijmout práci i pod úrovní své kvalifikace. A obvykle tak učiní ochotněji než muž.

Zaměstnavatel se ženou počítá a spoléhá na ni především na nižších stupních hierarchie, kde je s výhodou využívána její pečlivost, smysl pro odpovědnost a systematičnost. Navíc je běžné, že ženy na profesní kariéru rezignují samy, dokonce se mezi zaměstnavateli objevil i názor, že se rády stylizují do role oběti rodiny.

Každá žena je v životě postavena před volbu, zda se zaměří na budování své profesní kariéry, či dá přednost výchově dětí. Dítě se často stává pro ženy v jistém smyslu "břemenem", protože je automaticky přiřazeno k matce a jen málo zaměstnavatelů bez problémů a ochotně zaměstná matku s malým dítětem.
Muže, který se uchází o zaměstnání, se však nikdo neptá na to, zda se ožení a bude mít či zda již má děti.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.