Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přemíra dominance bývá vždy na škodu

  11:00aktualizováno  11:00
Ten je ale dominantní! říká se o člověku, který umí říci svůj názor. A to tvrdě, nekompromisně, aniž by připustil diskusi. Málokdo má chuť se s takovým člověkem dále bavit o zadaném úkolu, o existujících rozporech.

Většině lidí takový typ vezme chuť do další práce ať už je to kolega nebo nadřízený. Dominance je přitom ve správné míře vlastnost, která dává možnost jasně sdělit svůj názor, přesvědčit ostatní, nebát se jít i do konfrontační roviny, pokud jde o důležitou záležitost. Jaké charakteristické rysy má dominantní člověk? Bývá zaměřen na svůj názor a je kritický k druhým lidem. Vyznačuje se rázností a soutěživostí. Zda jsou všechny tyto vlastnosti správné, záleží samozřejmě na jejich míře, převaze jedné nebo druhé. A v profesním životě i na okolnostech, které je umožní využít. Výrazně dominantní jedinec se uplatní v povoláních, kde jsou daná jasná kriteria, kde není možné diskutovat o technických parametrech a je nutné v zájmu kvality trvat na svém názoru.

V manažerských pozicích zaujímá místo hlavně v krizovém řízení, v krizových situacích. V ostatních profesích, kde je v dnešní době mnoho věcí velmi relativních a neustále se mění, má výrazně dominantní osobnost těžší postavení. Především proto, že nic není zcela černé nebo bílé, ale také proto, že pokud prosadí dominantní pracovník svůj názor, bere na sebe i velký kus zodpovědnosti za následky, které může jeho rozhodnutí přinést. Jak vyjít s dominantními lidmi? Je třeba jim být rovnocenným partnerem, mluvit tak hlasitě jako oni. Zůstat klidným a vyrovnaným, nehádat se, usměrňovat jej, nenechat se odvést od tématu. Člověk, který si svou dominanci uvědomuje a chce ji usměrňovat, by se měl naučit naslouchat tomu, co říkají druzí, respektovat jejich názor a nacházet na něm vždy něco pozitivního.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.