Přestávky v práci

Pracuji jako sestra u lůžka v nemocnici ve dvanáctisměnném provozu. Zaměstnavatel nám však platí pouze 11 hodin s tím, že máme dvě půlhodinové přestávky na jídlo a oddech. Jenže při nočních a víkendových směnách je na oddělení pouze jedna sestra, a proto není možné, aby pracoviště opustila. Postupuje zaměstnavatel správně, jestliže nám mzdu takto krátí?

Počínaje platností novely zákoníku práce od l. ledna 2001 se přestávka v práci nezapočítává do pracovní doby. Zaměstnavatel pak byl povinen až do 28. února 2004 při dvanáctihodinové směně poskytovat zaměstnancům dvě přestávky nejméně v rozsahu 30 minut, které se do pracovní doby nezapočítávaly. To vyplývá z ustanovení §89 zákoníku práce.

Jde-li však o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech i bez opuštění pracoviště, ale v takovém případě se pak tato doba započítává do pracovní doby. To znamená, že za ni naleží mzda - ve vašem případě za celých dvanáct hodin.

Lhát v životopise se nevyplácí. Více ZDE.

Podle novely zákoníku práce platné od l. března letošního roku musí zaměstnavatel poskytnout přestávku na jídlo a oddech zaměstnancům nejdéle po odpracování šesti hodin a v takovém případě by mohl poskytovat při dvanáctihodinové směně zaměstnancům pouze jednu přestávku v rozsahu nejméně 30 min.