Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Převádění dovolené

aktualizováno 
-
V našem podniku vznikají každoročně problémy s převáděním nevyčerpané dovolené do dalšího roku. Podle zákoníku práce si musí zaměstnanec vyčerpat během kalendářního roku, za nějž se mu dovolená poskytuje, alespoň dva týdny dovolené. Tyto tedy převádět nelze. Přestože máme každoročně zpracován plán dovolených, někteří zaměstnanci vůbec svou dovolenou nečerpají a požadují její převedení do následujícího roku. Jak bychom měli v těchto případech postupovat?
A.L. Praha

Zákoník práce neupravuje jednoznačně postup při převádění celé dovolené do následujícího roku. Stanoví se v něm, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených tak, aby si zaměstnanec mohl vybrat dovolenou zpravidla do konce roku. Vzhledem k tomu, že jste zpracovali plán dovolených, naplnili jste toto ustanovení zákoníku práce. V něm je dále stanoveno, že je zaměstnavatel povinen určit pracovníkovi čerpání dovolené v běžném roce alespoň v rozsahu dvou týdnů, pokud mu na ně vznikl nárok. Jestliže tedy zaměstnanec nečerpal v běžném roce vůbec dovolenou a zaměstnavatel mu její čerpání nenařídil, pak zaměstnavatel porušil své povinnosti. Jinak by se situace posuzovala jen v případě, kdy by čerpání dovolené znemožnila nějaká mimořádná událost. V každém případě by měl zaměstnavatel sledovat, zda zaměstnanci čerpají svou dovolenou v souladu s plánem a pokud tomu tak není, je jejich povinností nařídit jim její čerpání. Zanedbání této povinnosti by mohl při prováděné kontrole postihnout pokutou kontrolní odbor úřadu práce jako nedodržování pracovněprávních předpisů. V chystané novele zákoníku práce se navrhuje, aby zaměstnavatel byl povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval celý rok vyčerpání alespoň čtyř týdnů dovolené, pokud mu na ně vznikl nárok. To znamená, že by se tato část dovolené nemohla přesouvat do následujícího roku, a že by se za ní nemohla poskytovat náhrada mzdy. Poskytování a čerpání dovolené je totiž součástí povinností, které vyplývají z pracovního poměru jak zaměstnavateli, tak i zaměstnanci. V uvedeném případě je tedy třeba, aby personalista upozornil zaměstnavatele na nutnost dodržovat ustanovení zákoníku práce a na rizika, která mohou vzniknout ze zanedbání povinnosti, kterou mu ukládá tento právní předpis ukládá.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.