E. Chaloupková, Liberec
Zaměstnavatel není oprávněn nařizovat zaměstnancům, aby si za praktického lékaře zvolili toho, který zajišťuje u zaměstnavatele závodní preventivní péči (přestože tento lékař může mnohdy tuto péči rovněž poskytovat).
Takovéto zasahování do osobnostních práv zaměstnanců je protiprávní. Ochrany proti takovémuto jednání se může zaměstnanec domáhat u soudu. Sankce uplatňované směrem k zaměstnancům za nesplnění nařízení zaměstnavatele jsou neplatné.
Pro posouzení práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance je třeba rozlišovat závodní preventivní péči a primární zdravotní péči. Závodní preventivní péči je povinen zajišťovat zaměstnavatel dle ustanovení zákona o péči o zdraví lidu. Závodní preventivní péče zahrnuje prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci úrazů.
Stanoví-li tak zaměstnavateli příslušný právní předpis, je zaměstnanec povinen závodní preventivní péči akceptovat.
Primární zdravotní péče je upravena zejména zákonem o veřejném zdravotním pojištění. Pojištěncům poskytuje zdravotní péči jejich registrující lékař (m.j. praktický lékař). Každý pojištěnec má právo na jeho výběr, a to jednou za tři měsíce. Při převzetí do péče vyplní tento lékař registrační list a vyžádá si od předchozího lékaře informace potřebné k zajištění návaznosti zdravotní péče. Ten je povinen mu tyto informace písemně předat. Pojištěnec může mít pouze jednoho registrujícího lékaře. Zdravotní péče hrazená tímto lékařem je hrazena ze zdravotního pojištění.
