D. Kubešová, Karviná
Konkrétně v případě, že je v pracovní smlouvě sjednán druh práce - administrativní práce, zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni nutit k výkonu jiné práce, například k úklidu kancelářských prostor, pokud s tím sama nesouhlasí. Jak se můžete hájit? Druh práce je jednou ze tří podstatných náležitostí pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce a den nástupu To znamená, že každá pracovní smlouva musí obsahovat dostatečně konkrétně uvedený druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat. Jinak je neplatná. Uvedení druhu práce v pracovní smlouvě je zásadní, protože určuje, jakou práci je zaměstnanec povinen u zaměstnavatele vykonávat. Zaměstnavatel není oprávněn vyžadovat po zaměstnanci výkon jiné práce, než jaká je sjednána v pracovní smlouvě, bez toho, že by došlo ke změně pracovní smlouvy spočívající ve změně druhu práce.
K ní však může dojít pouze za předpokladu, že se zaměstnavatel a zaměstnanec na této změně dohodnou a zaměstnanec s ní souhlasí. V případě, že k takové dohodě nedojde, je zaměstnanec povinen konat jinou práci pouze výjimečně v zákonem uvedených případech, kdy může být převeden i bez svého souhlasu na jinou práci. Tedy například vyžaduje-li to jeho zdravotní stav, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady pro výkon určité práce stanovené právními předpisy, bylo-li proti němu zahájeno trestní řízení pro podezření z trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů či ke škodě na majetku zaměstnavatele, nemůže-li konat práci pro prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo při odvracení živelní události, hrozící nehody a podobně.
