Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Příplatky, nebo prémie

  10:30aktualizováno  10:30
Pracujeme ve společnosti s ručením omezeným a zaměstnavatel požaduje, abychom pracovali v sobotu a v neděli přesčas. Za to nám místo příplatku ke mzdě za práci přesčas vyplatí vyšší prémie. Je takový postup přípustný?

G. Varga, Praha

Zákoník práce v § 94 ukládá zaměstnavateli vést evidenci pracovní doby a vykazovat počet hodin práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u každého zaměstnance. Pokud by tedy zaměstnavatel zahrnul příplatky za práci přesčas do prémií, musel by zkreslit evidenci pracovní doby a rozsah práce přesčas.

Tím by porušil jednu ze svých základních povinností. Současně by tento postup mohl ovlivnit i dodržení ročního limitu přesčasových hodin. Dále by měl každý zaměstnavatel vypracovat mzdový předpis. Z uvedeného dotazu je zřejmé, že zaměstnavatel takový předpis nemá. Je také nutné vzít v úvahu, že prémie je pouze jedním druhem z celé škály pohyblivých složek. Proto, hovoříme-li o prémiích, by měl být zpracován prémiový řád, který vymezuje minimálně účel poskytované prémie (například výkonnostní, hospodárnostní, termínová).

Ve vašem podniku patrně není vůbec podobný prémiový řád vypracován, a proto nelze ani hovořit o prémiích. Za práci přesčas je proto zaměstnavatel povinen proplácet příplatky podle § 5 zák. č. 1/1992 Sb. v platném znění, případně poskytovat za ni náhradní volno po dohodě se zaměstnancem. Pokud však není určitý počet přesčasových hodin zahrnut přímo do základní mzdy zaměstnance, což musí vyplývat buď přímo z pracovní smlouvy, nebo ze mzdového výměru. Ze zákona o mzdě tedy jasně vyplývá, že všechny vyplácené příplatky tvoří samostatnou část mzdy a musí být také samostatně vykazovány. Jejich výši může zaměstnavatel upravovat za předpokladu, že dodrží jejich minimální výši v zákoně stanovenou.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.