Příplatky za práci

Zaměstnavatel odmítá poskytovat mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí s tím, že mzdy zaměstnanců jsou vyšší, než je minimální mzda, a že je tedy příplatek již zahrnut do mzdy. Má na to nárok?
B. O. Plasy

Mzdové zvýhodnění za práci konanou ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách patří mezi příplatky povinně vyplácené. Podmínkou pro jeho vyplácení je, že zaměstnanec pracuje v prostředí, v němž převládají ztížené a zdraví škodlivé podmínky, které souvisí s rizikem škodlivého působení vlivu profesionální infekce, ionizujícího a elektromagnetického záření, práce s lasery s chemickými karcinogeny a dalšími chemickými škodlivinami nebo s působením fyzikálních vlivů. Z vašeho dotazu nevyplývá, zda konáte takové činnosti, které by opravňovaly zaměstnavatele tento příplatek vám poskytovat. Ale jestliže to tak je, pak je povinností zaměstnavatele vám tento příplatek poskytovat, a to za tolik hodin, kolik jich ve ztíženém prostředí strávíte. Proto musí být tento příplatek vždy vykazován samostatně, aby bylo možné jeho poskytování kontrolovat. Tvrzení zaměstnavatele, že tento příplatek je již zahrnut ve zvýšené sazbě mzdy, je tedy v rozporu s platnými předpisy.