Příplatky za přesčas

  • 2
Jak je to s příplatky za práci přesčas v sobotu a s náhradním volnem? Mám pocit, že můj zaměstnavatel při vyplácení mzdy za tyto dny nepostupuje, jak by měl.

R. Krátký, Ústí nad Labem

Náhrada za práci přesčas je upravena rozdílně pro zaměstnance, na které se vztahuje zákon o platu (rozpočtová sféra), a pro zaměstnance, kteří jsou odměňováni podle zákona o mzdě. Podle zákona o mzdě náleží zaměstnancům pracujícím přesčas průměrná hodinová mzda a příplatek ve výši minimálně 25 procent její výše. Na rozdíl od zákona o platu není tento příplatek dále diferencován a také není v zákoně o mzdě stanoven příplatek za sobotu a neděli. Výše příplatku za práci přesčas stanovená v zákoně je však minimální, což znamená, že zaměstnavatel (na rozdíl od zaměstnavatele řídícího se zákonem oprávněn příplatek za práci přesčas zvýšit, například poskytovat vyšší příplatek v sobotu či v neděli.

Není však oprávněn výši příplatku snížit. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna. Nedojde pak ke zvýšení mzdy o příplatek a mzda je poskytnuta za měsíc, kdy byla práce vykonána a po dobu čerpání náhradního volna se nevyplatí. Pokud náhradní volno není poskytnuto do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci příplatek uhradit. V případě, že zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci nižší odměnu za práci přesčas, než jaká mu ze zákona náleží, může zaměstnanec uplatnit svůj nárok u soudu i zpětně, a to do tří let ode dne, kdy mu vznikl nárok na úhradu příplatku.