Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Příplatky za svátek

  10:00aktualizováno  10:00
Máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a pracovali jsme v sobotu a neděli, na které připadly státní svátky, a to bez poskytnutí náhradního volna. Náleží nám příplatek za práci ve svátek, když za práci o sobotách a nedělích dostáváme paušální příplatek? Z. Ditrich, Havířov.

V případě zaměstnanců, jejichž pracovní doba je nerovnoměrně rozvržená, přičemž jejich pracovní směny jsou rozvrhovány i na soboty a neděle, se řídí odměňování výkonu práce v těchto časových úsecích následujícími pravidly.

Jde-li o zaměstnance, jehož odměňování se řídí zákonem o platu (zaměstnavatelem je Česká republika, příspěvková organizace, státní fond nebo územně samosprávný celek), vzniká mu za práci konanou v sobotu nebo v neděli nárok na příplatek ve výši 25 procent průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce konané v těchto dnech.

Řídí-li se však odměňování zaměstnance zákonem o mzdě (zaměstnavatelé provozující podnikatelskou činnost), nevzniká zaměstnanci na tento příplatek právní nárok. Jeho poskytování závisí na kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.

Je-li sobota a neděle zároveň dnem svátku, je rozhodující, zda na tento den připadá pracovní směna zaměstnance. V případě, že mu na tento den nepřipadala pracovní směna a on nepracuje, nebude mít svátek žádný vliv na pracovní dobu ani na odměňování.

Pokud na tento den připadá pracovní směna zaměstnance, přičemž nepracuje z důvodu svátku, považuje se tato doba za výkon práce a zaměstnanci náleží mzda (respektive náhrada mzdy).

Konečně pracoval-li zaměstnanec ve svátek, poskytne mu zaměstnavatel za práci ve svátek náhradní volno, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se mzda nekrátí. Zaměstnavatel se však může dohodnout se zaměstnancem na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku za práci ve svátek místo náhradního volna.

Pokud by zaměstnanci jinak příslušel příplatek za práci v sobotu a v neděli, poskytne se mu za výkon práce ve svátek, který připadl na sobotu nebo neděli pouze příplatek za práci ve svátek.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.