V případě zaměstnanců, jejichž pracovní doba je nerovnoměrně rozvržená, přičemž jejich pracovní směny jsou rozvrhovány i na soboty a neděle, se řídí odměňování výkonu práce v těchto časových úsecích následujícími pravidly.
Jde-li o zaměstnance, jehož odměňování se řídí zákonem o platu (zaměstnavatelem je Česká republika, příspěvková organizace, státní fond nebo územně samosprávný celek), vzniká mu za práci konanou v sobotu nebo v neděli nárok na příplatek ve výši 25 procent průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce konané v těchto dnech.
Řídí-li se však odměňování zaměstnance zákonem o mzdě (zaměstnavatelé provozující podnikatelskou činnost), nevzniká zaměstnanci na tento příplatek právní nárok. Jeho poskytování závisí na kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
Je-li sobota a neděle zároveň dnem svátku, je rozhodující, zda na tento den připadá pracovní směna zaměstnance. V případě, že mu na tento den nepřipadala pracovní směna a on nepracuje, nebude mít svátek žádný vliv na pracovní dobu ani na odměňování.
Pokud na tento den připadá pracovní směna zaměstnance, přičemž nepracuje z důvodu svátku, považuje se tato doba za výkon práce a zaměstnanci náleží mzda (respektive náhrada mzdy).
Konečně pracoval-li zaměstnanec ve svátek, poskytne mu zaměstnavatel za práci ve svátek náhradní volno, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se mzda nekrátí. Zaměstnavatel se však může dohodnout se zaměstnancem na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku za práci ve svátek místo náhradního volna.
Pokud by zaměstnanci jinak příslušel příplatek za práci v sobotu a v neděli, poskytne se mu za výkon práce ve svátek, který připadl na sobotu nebo neděli pouze příplatek za práci ve svátek.
