Připravte si argumenty a vylepšujte postupně svou pozici

Nepropadejte kvůli podceňování své práce depresi ani vzteku. Raději si večer doma klidně řekněte: "Když už mou práci neuznali, přece jim nedovolím, aby mě ještě rozčilovali, tu radost jim neudělám." A máte první krok za sebou jste klidnější. Podceňovaný pracovník totiž potřebuje zpravidla vervu a energii na změnu nepříznivé situace ve větší míře než ostatní. Může se však stát, že výše uvedené rady ke zklidnění nestačí. Možná vedete myšlenkové slovní souboje s podceňujícím šéfem i počátkem noci na polštáři. V prvním kole si přehrajete celý rozhovor.

Ve druhém kole ponecháte šéfovi jeho argumenty z dopoledne, ale ty svoje vylepšíte a tak dále. Slabší povahy však, místo radosti nad svou schopností argumentovat, se ještě více stresují nad svou nemohoucností v praxi výmluvně prosadit své. I zde existuje rada. Myslete třeba na to, že váš šéf, který vás dopoledne ve slovním souboji utáhl na vařené nudli, má také své šéfy. I on s nimi vede slovní souboje. A nejen vyhrané, ale i prohrané. Je to prostě přirozená věc každého člověka. Nikoliv důvod ke znepokojení, ale spíš k radosti nad tím, že vám na vaší práci záleží. Využijte své noční můry pro dobro věci. Když už vám váš mozek na polštáři horečně formuluje argumenty jako perly, zapamatujte si dva tři z nich. V duchu je nacvičte a zkuste pak uplatnit v malém krátkém rozhovoru s šéfem, s cílem dosáhnout nějakého minimálního výdobytku. Nacvičujte v duchu hlavně otázky přátelské k šéfovi, ale nesmlouvavé k věci. Nacvičujte pomlky ve své řeči. Pomlka je rétoricky nejlehčí věc, ale strašně málo používaná. Tažte se šéfa či kolegů, proč soudí o vaší práci to či ono. A po otázce mlčte a sledujte reakci. Během mlčení čtěte v tom druhém jako v otevřené knize jeho pocity. A ty si další večer třeba klidně zpracujte a naplánujte na zítřek další krůček kupředu.

Jak přijmout kritiku? Jak vyjít se spolupracovníky či jak se vyrovnat se stresem? Odpovědi na tyto otázky najdete v seriálu 100 rad, jak být úspěšnější v práci. Připravujeme ho s docentkou Evou Bedrnovou z pražské VŠE a Davidem Gruberem, autorem knih s touto tematikou.

Co jsme psali a co si přečtete

79. Když šéf odmítá vaše náměty
80. Mám problém se šéfem
81. Jak na akutní stres
82. Podceňují mou práci
83. Potřebuji je přesvědčit
84. Šéf je workoholik

Kateřina Forstingerová, generální ředitelka IT Moravia

Podceňování práce je bohužel častý problém, a pokud ne přímo podceňování, tak tedy alespoň zapomínáme práci pochválit a poděkovat za ni. A oboje je velmi demotivující. Myslím, že řídící pracovníci by se měli hodnocení práce svých zaměstnanců věnovat. A pokud máte pocit, že jste podceňovaní, nebojte se například při svém hodnocení pochválit sami a vyzdvihnout, čeho jste dosáhli.