Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Proč zaměstnanci své šéfy nenávidí?

aktualizováno 
Ruku na srdce, kolikrát jste už někoho v práci zkritizoval, okřikl, zdeptal tak, že se musel cítit jako malé dítě? Výzkumy ukazují, že takové případy v naší zemi nejsou výjimkou - až tři čtvrtiny českých šéfů holdují tomuto stylu řízení.

Opak, kdy s ostatními jednají jako se sobě rovnými a diskutují o tom, jak se nejlépe vypořádat s pracovními problémy, je spíše výjimkou. Často se chovají doslova jako paní učitelka na základní škole. „Vztyk! Pozdravit! Mluv, až budeš tázán. Přines žákovskou knížku. Za trest zůstaneš po škole… Co to děláš!? Vždyť jsem říkala, že máš sedět, a ne stát.“ Drtivá většina našich šéfů prošla českými školami, kde každý měl svou paní učitelku, která rozdávala poznámky, tresty a napomínala před třídou za nevhodné chování. Tenkrát jsme my, dnešní šéfové, byli malí a to ponižování jsme až na výjimky snášeli statečně. Potom to bez jakýchkoli servítků pokračovalo ve sportovním oddílu, kdy na nás řval trenér. Ta léta strávená ve školních lavicích, různých oddílech a doma s rodiči se na nás nesmazatelně podepsala v tom, jak dnes přistupujeme k lidem.

A tak se manažer často chová jako jeho paní učitelka, rodič nebo trenér. Český zaměstnanec mu to toleruje, protože prošel stejnou školou a je na takové chování zvyklý od dětství. To hlavní, co si ze školy odnesl, je totiž poslušnost a smysl pro řád. A úcta k lidem, které pokládá za autoritu. A tak na sebe opět nechává řvát a ponižovat se. Jaký pocit má asi člověk, na kterého někdo řve?

Hluboký dekolt se může vymstít.
Více ZDE.

Pravděpodobně ho to štve, mrzí, prostě by se takovému šéfovi nejraději vyhnul. Jestliže se to řvaní ale opakuje a dotyčný nenajde odvahu, abych se tomu postavil, ten mizerný pocit někde uvnitř přerůstá v nenávist až alergii. A představte si pracovat dennodenně s člověkem, kterého nenávidíte… Jaký asi bude pracovní výkon takového člověka?

Co na to říct na závěr? Postavte vedle sebe českého, nizozemského a amerického manažera. Který z nich uspěje na globální scéně? Pravděpodobně ne ten s výcvikem v české škole. Poslušnost a odevzdanost autoritě měla svůj význam v minulých stoletích. Dnes už ne. Proto až budete chtít dostat ze svých lidí „tah na branku“ a nové nápady, zapomeňte na to, co vás naučili ve škole. Když budete chtít kritizovat, raději se kousněte do ruky a začněte něčím pozitivním.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech
NÁZOR: Pět důvodů, proč jsou české mzdy nižší než na Západě

Mzdy jsou v Česku nízké a rostou pomalu. S tímto názorem se ztotožňuje řada lidí. Průměrný Čech si nyní vydělá 27 889 korun hrubého měsíčně. Většina však...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.