Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Musím do lázní a končí mi smlouva. Právník radí, co dělat

aktualizováno 
Jak je to s nárokem na pracovní volno, když končí smlouva na dobu určitou? Musí vás zaměstnavatel pustit do lázní? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Pobyt v lázních není důvodem pro udělení pracovního volna, takže i když o ně požádáte, zaměstnavatel vám je povolit nemusí. Ilustrační snímek

Pobyt v lázních není důvodem pro udělení pracovního volna, takže i když o ně požádáte, zaměstnavatel vám je povolit nemusí. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Ke konci ledna mi končí pracovní smlouva, lékař mi doporučil pobyt v lázních a já nemám dost dovolené. Musím tedy požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel mi smlouvu pravděpodobně kvůli zdravotnímu omezení neprodlouží. Můžu se nějak bránit? 
Pracovní poměr na dobu určitou zanikne uplynutím doby, na kterou byl v pracovní smlouvě sjednán, ve vašem případě tedy 31. ledna 2013. Bude záležet na vůli zaměstnavatele, zda bude mít zájem pracovní poměr s vámi prodloužit, anebo jej dokonce změnit na dobu neurčitou, a dále na vás, zda některý z těchto návrhů, budou-li vám předloženy, přijmete.

Musí mi to zaměstnavatel dopředu oznámit?
Zaměstnavatel by vám před uplynutím sjednané doby měl dát najevo, že si přeje, aby pracovní poměr skončil posledním dnem jeho trvání. V takovém případě tímto dnem také skutečně skončí. Zákoník práce sice umožňuje, aby se pracovní poměr na dobu určitou změnil na dobu neurčitou, i když k tomu nebude uzavřen dodatek k pracovní smlouvě či podepsána jiná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. K tomu však dojde pouze v tom případě, že budete po uplynutí sjednané doby pokračovat dále v konání práce, a to s vědomím zaměstnavatele.

A dá mi zaměstnavatel během pracovního poměru na dobu určitou volno? 
Zákoník práce poměrně podrobně upravuje, kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci pracovní volno poskytnout (například v případě nemoci) a za jakých podmínek a v jakém rozsahu mu dá i náhradu mzdy. V nařízení vlády č. 590/2006 Sb. jsou upraveny jiné důležité osobní překážky, kdy má zaměstnanec rovněž nárok na poskytnutí pracovního volna (například návštěva lékaře, svatba, narození dítěte...). V některých případech je pracovní volno spojeno s náhradou mzdy, v jiných nikoliv.

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit. Aktuální volné pracovní pozice na jobDNES.cz.

Mohu využít pracovní volno na pobyt v lázních?
Pobyt v lázních není důvodem pro udělení pracovního volna, takže i když o ně požádáte, zaměstnavatel vám je povolit nemusí. Dá se však očekávat, že vzhledem k tomu, že váš důvod je poměrně závažný (souvisí s vaším zdravotním stavem), by vám pracovní volno uděleno být mohlo, zejména pokud by tomu nebránily vážné provozní důvody. Bude to však volno neplacené, tedy bez náhrady mzdy. 

A může mi udělené pracovní volno zaměstnavatel zkrátit?
Pokud vám pracovní volno zaměstnavatel udělí na určitou konkrétní dobu, tedy v daném případě k pobytu v lázních, domnívám se, že není možné je bez vašeho souhlasu jednostranně zkrátit, či dokonce zrušit. Pokud by vás zaměstnavatel přece jen z velmi závažných pracovních důvodů chtěl z pobytu v lázních odvolat a vy byste to akceptoval, musel by vám uhradit náklady, které by vám z tohoto důvodu vznikly. Vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr skončí patrně 31. ledna 2013, je otázka, zda pobyt v lázních raději neuskutečnit až po tomto datu.

Vychází vám váš zaměstnavatel vstříc a poskytne volno, když potřebujete například jít k lékaři?

celkem hlasů: 343

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 8. února 2013. Anketa je uzavřena.

Ano, vždy 252
Jen někdy 46
Vůbec ne 45
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.