Propouštějte s rozmyslem

Protože v letošním roce dochází k velkému propuštění v mnoha firmách, je důležité, aby manažeři byli na tuto situaci dobře profesně i lidsky připraveni. Důvody propuštění musí být podloženy nejen pravdivými argumenty, ale také zákoníkem práce.
Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vyžadujte vše písemně

Výpověď musí být podána pouze písemně. Důvody k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru musí být dány a zaměstnavatel by je měl ve výpovědi pojmenovat. Jejich existenci musí být schopen v případném soudním řízení prokázat. Důvody k výpovědi nemůže firma dodatečně měnit, doplňovat apod. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s důvody výpovědi zaměstnavatele nebo s důvody, pro které s ním zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, může se bránit právní cestou. Jestliže tak zaměstnanec neučiní, považuje se skončení pracovního poměru vždy za platné.

Intrikám se neubráníte

Jestliže některého ze zaměstnanců již vedení nechce, dokáže mu natolik znepříjemnit život různými triky, pomluvami, chytáním za slovíčko, že zaměstnanec raději odejde sám.

Firmy jsou si vědomy toho, že zákoník práce stojí hlavně na straně zaměstnanců, proto bývají na odchod zaměstnanců připraveni například tak, že jim nabízí nejen odstupné, ve výši několikaměsíčních platů, ale také čtyřměsíční výpovědní lhůtu.

Přestože v letošním roce je propuštění zaměstnanců výraznější, profesionální manažer by měl být připraven na to, že součástí jeho práce jsou i tyto nepříjemné povinnosti. I nepříjemné věci lze podat slušnou formou. V každém případě by měla být dodržena určitá firemní kultura, jak jednat a rozejít se se zaměstnancem. Také by mělo být přihlédnuto k tomu, jak dlouho ve firmě pracoval, jak kvalitní pracovník to byl a jestli ztráta zaměstnání pro něj nebude velkým problémem, který se odrazí na jeho nejbližších, kteří mohou být na něm finančně závislí.

Pečlivě vybírejte, koho propustíte 

Nejprve je potřeba, aby šéf uvedl jasné důvody, proč ho firma propustí. V zásadě jsou dva typy důvodů, proč propouštím své zaměstnance. Jeden z nich je osobní, který je dán většinou nedostatečným pracovním výkonem. Dalším je důvod firemní, a to reorganizace společnosti, snížení poptávky na trhu po nabízených produktech či službách, nedostatečné prodeje, tlak na marže či provozní náklady.

Vždy je lepší pro obě strany, když se pohovor odehraje v přátelské atmosféře, bez zbytečných emocí a vzájemných výčitek. Nejen z důvodu fluktuace zaměstnanců, ale také různých životních cest se může později stát, že sám manažer bude žádat o práci právě u člověka, kterého sám kdysi propustil.

Autor: , pro iDNES.cz
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Velikonoce 2024: Na Velký pátek bude otevřeno, v pondělí obchody zavřou

Otevírací doba v obchodech se řídí zákonem, který nařizuje, že obchody s plochou nad 200 čtverečních metrů musí mít...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...