Ne vždy musí být terčem ostatních nejslabší jedinci v kolektivu. Nejčastěji je obětí takový pracovník, který se od ostatních něčím liší a vymyká - třeba i tím, že je až příliš schopný nebo fyzicky atraktivní. Postiženi však mohou být i nováčci v kolektivu, nebo naopak lidé starší, zejména ženy.
Šikana ve firmách má řadu příčin - jednou z nich je i nezpůsobilost a nevyzrálost mnoha českých manažerů. Důvodem uplatňování bossingu může být třeba obava o místo a o ztrátu moci nad ostatními, stejně jako komplex méněcennosti.
První známkou bossingu je ztráta základní vlastnosti vedoucího - schopnost komunikovat. Nejznámějším projevem bossingu je zabránění přístupu k informacím, které jsou pro práci daného pracovníka nezbytné. Postižený se cítí odtržen od reality, brzy ztrácí motivaci, není schopen držet krok s ostatními kolegy a může se snadno stát terčem jejich posměchu.
Mobbing
-
pomluvy
-
posměšky
-
nadávky
-
zneužívání výsledků něčí práce
-
psychický nátlak
-
fyzické násilí
Bossing
-
bránění v přístupu k informacím nezbytným k práci
-
bagatelizace pracovních výkonů
-
zařazení na práci neodpovídající schopnostem
-
přidělování neúměrného množství práce
-
nadávky
V situaci, kdy se jedinec stane obětí pokročilého mobbingu či bossingu, je nejlepší profesionální odborná pomoc.
Kontakt
Občanské sdružení Práce a vztahy - www.workrelations.eu, lze je kontaktovat i telefonicky.
