Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Psychologické testy a boj o práci

  10:00aktualizováno  10:00
Mnoho lidí se při přijímacím řízení setkává s psychologickými testy. "Pokud jsou potom případným zaměstnavatelem odmítnuti, přemýšlejí, zda o jejich osudu nerozhodlo to, že dali přednost odpovědi - raději pozoruji malíře, jak kreslí křídou na chodníku před - raději pozoruji skupinu dělníků, kteří stavějí administrativní budovu," říká personalistka ze společnosti Billanc Partners Alena Chlumská.
Lze poznat vhodného uchazeče na určitou pozici na základě zodpovězení několika podobných otázek? Nebo dokonce podle toho, jak kdo nakreslí lidskou postavu nebo strom?

Psychologické testy jsou jen nástroje. Nástroj sám o sobě nic nezmůže. Ale záleží na tom, kdo ten nástroj používá. Vzít skalpel a začít s jistotou operovat si nikdo nedovolí bez odpovídajícího vzdělání a let praxe. Je však zajímavé, že vykládat bez příslušného vzdělání a praxe psychologické testy a rozhodovat na jejich základě o přijetí nebo nepřijetí člověka do zaměstnání si troufá hodně lidí. Aby měly psychologické testy vypovídací hodnotu, musí být vybrány s ohledem na otázky, které potřebuje firma zodpovědět. Pak odpověď zní - lze vhodného uchazeče poznat, ale jedině pokud psychologické testy při přijímacích pohovorech zadávají, a hlavně vyhodnocují lidé, kteří mají odpovídající vzdělání i zkušenost. Zdůrazňuji - obojí dohromady.

A jak může uchazeč poznat, že se mu věnuje odborník?

To slovo věnuje se je ve skutečnosti dost důležité. Takový člověk vás totiž předem upozorní, kolik budete potřebovat času. Protože je odborník, umí vysvětlit nejasné. Nehraje si na velkého mága, který jediný rozumí věci, a vy jako laik mu do toho nemáte co mluvit. Na začátku našeho rozhovoru jsme se bavili o pojmu pár otázek - jste-li pozván k serióznímu výběrovému řízení na psychologické testy, nedostanete jen pár otázek, ale celý soubor testů. Takže pokud máte nakreslit jen strom, vypadá to na sbírku kreseb, kterou si firma založila. Ne na seriózní testování.

Má uchazeč právo znát výsledky psychologických testů?

Ano, má a doporučuji si je vyžádat předem.

Příští čtvrtek Psychologické testy a spravedlivý výběr


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.