Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Špína, neznalost a kraťasy. Jak firmy kazí nábory a odrazují kandidáty

aktualizováno 
Nezaměstnanost je rekordně nízká a firmy se přetahují o klíčové zaměstnance. Jak neodradit zájemce o práci hned při prvním setkání radí Adam Salamon ze společnosti McROY Czech. Jaké jsou nejčastější chyby personalistů?

Neprofesionální přístup prozradí dlouhé čekání na pohovor. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Jak se chovat na pohovoru, jaké oblečení zvolit, jaký výraz nasadit. Takových rad najdou uchazeči o volná místa na internetu spousty. Ale někdy by se jich měli držet i samotní personalisté, kteří kandidáty vybírají. I oni se totiž někdy dopouštějí nepříjemných faux-pas.

1. chyba: Často se stává, že na recepci ve firmě nevědí, za kým mají uchazeče o práci poslat. Neprofesionální přístup prozradí také dlouhé čekání na pohovor nebo neustálé odbíhání zástupců firmy od setkání.

2. chyba: Špatně působí, když se při výběrovém řízení uchazeč dozví, že se změnily podmínky nabízené práce nebo její ohodnocení.

3. chyba: Někdy se ukáže, že vybírající osoba nemá odpovídající znalosti o trhu, na kterém se firma pohybuje. V takovém případě mívají firmy přehnané nároky na hledanou pozici, či naopak nabízejí nízké, neodpovídající ohodnocení. Špatné je, když firma neví, koho přesně hledá, nebo netuší, co od nového člověka vlastně očekává.

4. chyba: Dobrou vizitkou pro firmu rozhodně není pomalý výběrový proces, když dochází k nedodržení termínu slíbené zpětné vazby nebo když pozvání do dalšího kola pohovoru firma neustále odsouvá.

5. chyba: Lidé kladou stále větší důraz na pracovní prostředí. Všímají si, jak vypadají kanceláře nebo výrobní prostory, jaký je dress code nejen na manažerských pozicích, a zajímá je celková firemní kultura. Takže neupravený náborář v kraťasech a ušmudlané košili velký dojem neudělá. Ani neuklizená či špatně uspořádaná kancelář, kde se pohovor koná.

6. chyba: Dobře nepůsobí, když při pohovoru padají otázky typu: Kde se vidíte za pět let? Jaké máte silné a slabé stránky? Ty už jsou prostě passé.

7. chyba: Nepříjemné a neprofesionální je zlehčování zkušeností kandidáta z předchozích působišť. Někdy dokonce vyústí v zesměšňování jeho schopností.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč má tolik lidí zkušenost se šikanou? I kvůli nekompetentním šéfům

Jeden průzkum uvádí, že se šikanou v práci má zkušenost pětina zaměstnanců. Druhý vidí situaci dramatičtěji: peklo zažívají podle něj aktuálně už dvě pětiny...  celý článek

Ilustrační snímek
Test: Jakou máte v práci firemní kulturu?

Firemní kultura je soubor chování, jednání a psaných i nepsaných pravidel v jedné firmě. Je to atmosféra, která panuje v kanceláři, způsob, jakým se ve firmě...  celý článek

Na zámku Zbiroh mají Strousbergův salonek. Baron zámek koupil v roce 1868 a...
Osobnosti, které inspirují: král železnic, který zapomněl plánovat

Bethel Henry baron von Strousberg je v dobových pramenech označován za významného podnikatele druhé poloviny 19. století. Jeho nebývale velký podnikatelský...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.